(Contratto per prestazioni di lavoro
                  qualificato e temporaneo).
    1.  Con il contratto per prestazioni di lavoro qualificato e
  temporaneo il lavoratore si obbliga ad esercitare, verso
  corrispettivo, la propria attività lavorativa, a tempo pieno
  od a tempo parziale, nell'interesse e sotto la direzione
  dell'impresa utilizzatrice.
    2.  Il contratto per prestazioni di lavoro qualificato e
  temporaneo deve essere stipulato in forma scritta e deve
  contenere oltre alle indicazioni di cui al comma 1
  dell'articolo 4, la specificazione della retribuzione oraria o
  giornaliera ai sensi dell'articolo 11 e le generalità del
  lavoratore cui si riferisce.
    3.  Il contratto per prestazioni di lavoro qualificato e
  temporaneo ha una durata pari alla fornitura stabilita,
  inclusi i periodi di affiancamento e di consegne.
    4.  L'impresa fornitrice non risponde di eventuali
  protrazioni di prestazioni di lavoro temporaneo oltre il
  giorno di scadenza, prestate dal lavoratore a seguito di
  richieste in tal senso fatte dall'impresa utilizzatrice, a
  meno che queste non siano avvenute ai sensi del comma 5.
    5.  Il periodo di assegnazione inizialmente stabilito, ai
  sensi del comma 3, e di conseguenza il periodo di assunzione,
  possono essere prorogati dall'impresa fornitrice una sola
  volta.  La proroga deve essere formalizzata per iscritto
  all'agenzia di
 
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  lavoro interinale competente entro ventiquattro ore dalla
  scadenza del periodo precedente e deve essere accettata dal
  lavoratore.
    6.  Il lavoratore ha la facoltà di esercitare il recesso dal
  contratto di cui al presente articolo in qualunque momento,
  previo preavviso di quindici giorni; ove il lavoratore non
  abbia dato preavviso, l'agenzia di lavoro interinale
  competente ha la facoltà di trattenere dalle competenze nette
  spettanti al lavoratore una somma pari all'importo delle ore o
  dei giorni non lavorati per effetto del mancato preavviso.
    7.  Il lavoratore deve essere pagato per tutto il periodo
  contrattuale, fatti salvi i casi di licenziamento per giusta
  causa e giustificato motivo nei quali il pagamento si limita
  al periodo di attività effettivamente svolta.