(Prestazione di lavoro temporaneo
                   e relativo trattamento).
    1.  Il prestatore di lavoro temporaneo è obbligato a
  svolgere la propria attività lavorativa secondo le istruzioni
  impartite dall'impresa utilizzatrice per l'esecuzione e la
  disciplina del rapporto di lavoro.  Egli è tenuto, inoltre,
  all'osservanza dei regolamenti aziendali, consegnatigli
  contestualmente alla formalizzazione dell'accordo, e di tutte
  le norme di legge o di contratto collettivo applicate ai
  lavoratori dipendenti dall'impresa utilizzatrice.
    2.  Il lavoratore, per la prestazione lavorativa svolta, ha
  diritto ad un trattamento retributivo non inferiore a quello
  previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro
  applicabili nell'unità operativa a favore dei dipendenti
  dell'impresa utilizzatrice di pari livello.
    3.  Il prestatore di lavoro temporaneo deve essere adibito
  alle mansioni indicate nel contratto di cui all'articolo 4.
    4.  In caso di assegnazione del lavoratore a mansioni
  superiori, il contratto di fornitura in essere si intende
  risolto e deve essere stipulato tra le parti un nuovo
  accordo.
 
                              Pag. 12
 
    5.  Qualora il prestatore di lavoro temporaneo non risponda
  alle necessità dell'impresa utilizzatrice, dopo un periodo di
  attività retribuita di almeno una settimana, il relativo
  contratto di fornitura di prestazioni si intende risolto.