| 1. Dopo l'articolo 19- ter della legge 20 maggio 1970,
n. 300, introdotto dall'articolo 2 della presente legge, è
inserito il seguente:
"Art. 19- quater - (Rinnovo delle rappresentanze
sindacali aziendali) - 1. La costituzione delle
rappresentanze sindacali aziendali può avvenire anche per
elezione con metodo proporzionale, qualora lo richieda almeno
il 50 per cento più uno degli addetti nell'unità
produttiva.
2. Possono essere eletti rappresentanti aziendali tutti i
lavoratori dipendenti aventi diritto al voto indipendentemente
dalla loro iscrizione a qualsiasi sindacato di categoria.
3. Alla elezione delle rappresentanze sindacali aziendali
possono concorrere:
a) liste elettorali prescrutate dalle associazioni
sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente
rappresentative sul piano nazionale;
b) liste elettorali prescrutate dalle
organizzazioni sindacali rappresentative sul piano regionale,
provinciale od aziendale;
c) liste sottoscritte da un numero di lavoratori
dipendenti nell'unità produttiva non inferiore al 5 per cento
degli aventi diritto al voto.
4. L'obbligo delle firme esiste solo per i casi di cui alla
lettera c) del comma 3; negli altri casi le firme sono
nulle.
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5. Le rappresentanze sindacali aziendali elette conservano
la loro qualifica anche se dimissionarie dal sindacato di
appartenenza al momento della elezione o se radiate dal
sindacato stesso.
6. Le rappresentanze sindacali aziendali durano in carica
per un periodo massimo di ventiquattro mesi.
7. L'elezione delle rappresentanze sindacali aziendali
viene indetta da quelle uscenti almeno un mese prima della
scadenza del mandato.
8. Entro dieci giorni dalla elezione delle nuove
rappresentanze sindacali aziendali quelle uscenti devono
comunicare all'azienda i nominativi dei nuovi eletti.
9. Solo per motivi di particolare gravità le rappresentanze
sindacali aziendali possono prolungare la propria permanenza
in carica per il termine massimo di un mese".
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