Onorevoli Colleghi! - In alcune province italiane gli
  organi ispettivi dell'INPS contestano alle imprese i contenuti
  degli accordi stipulati con i sindacati e con i rappresentanti
  dei lavoratori.
     Molti accordi aziendali prevedono l'erogazione di premi
  legati alle ore effettivamente lavorate con esclusione,
  quindi, dei riflessi su ferie, festività, gratifica natalizia,
  eccetera.
     Inoltre i recenti contratti nazionali di lavoro hanno
  previsto l'istituzione di premi legati al raggiungimento di
  determinati risultati e la cui erogazione avviene in forma
  annua senza riflessi sugli istituti indiretti.
     L'INPS, sulla base di sommarie e opinabili considerazioni
  giuridiche, sostiene che le parti stipulanti l'accordo non
  potevano escludere il premio dal calcolo degli istituti
  indiretti e parifica tale circostanza alle evasioni
  contributive che, oltre alle sanzioni, danno luogo alla
  perdita della fiscalizzazione.
     Ne consegue che l'addebito nei confronti delle aziende
  ammonta a svariati miliardi.  Negli ultimi tre anni, per fare
  un esempio, in provincia di Vicenza, per effetto di questa
  interpretazione, le presunte evasioni sono salite da 5 a 30
  miliardi, in gran parte contestati dalle aziende sia in sede
  amministrativa che giudiziaria.
     La presente proposta di legge mira a salvaguardare
  l'autonomia delle parti stipulanti ed a restituire certezza
  nei rapporti tra le aziende ed i sindacati.