1.  L'articolo 8 del decreto-legge 29 marzo 1991, n.  103,
  convertito, con modificazioni, dalla legge 1^ giugno 1991, n.
  166, è sostituito dal seguente:
     "Art.  8. -  (Trattamento economico delle lavoratrici
  madri assunte a tempo determinato). - 1.  Il secondo comma
  dell'articolo 13 della legge 30 dicembre 1971, n.  1204, va
  interpretato nel senso che il trattamento economico previsto
  dal combinato disposto degli articoli 15, primo comma, e 17
  della medesima legge si applica anche alle lavoratrici madri
  assunte a tempo determinato da privati datori di lavoro o
  dalle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento
  autonomo, dalle regioni, dalle province, dai comuni e dagli
  altri enti pubblici.
       2.  Il trattamento previsto dal comma 1 viene
  corrisposto direttamente dai datori di lavoro e dalle
  amministrazioni pubbliche, i quali potranno rivalersi a titolo
  di rimborso nei confronti dell'Istituto nazionale della
  previdenza sociale (INPS), come per i permessi retribuiti e le
  malattie, trattenendo il relativo importo a conguaglio sulle
  denunce contributive aziendali mensili.
       3.  Il trattamento economico previsto dai commi 1 e 2
  non può essere erogato per più di tre mesi oltre la scadenza
  dell'assunzione a tempo determinato".
     2.  All'onere derivante dall'attuazione della presente
  legge si provvede con i contributi previsti dall'articolo 21
  della legge 30 dicembre 1971, n.  1204".