(Estensione e misura dell'indennità
                 di gravidanza e puerperio).
     1.  Le lavoratrici che all'inizio del periodo di astensione
  obbligatoria dal lavoro ai sensi degli articoli 4 e 5 della
  legge 30 dicembre 1971, n.1204, siano sospese o assenti dal
  lavoro senza retribuzione ovvero abbiano prestato attività
  lavorativa nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato di
  durata determinata, anche se già esaurito, per almeno
  settantotto giorni nei dodici mesi precedenti e per i quali
  siano stati versati o siano dovuti i contributi previdenziali,
  sono ammesse al godimento dell'indennità giornaliera di
  maternità di cui all'articolo 15 della citata legge n.1204 del
  1971, qualora non versino già in una delle ipotesi
  disciplinate dall'articolo 17 della medesima legge.
     2.  L'ente previdenziale provvede all'accertamento del
  diritto all'erogazione dell'indennità secondo i criteri
  previsti dall'articolo 15 della citata legge n.1204 del
  1971.
     3.  L'indennità è calcolata nella misura dell'80 per cento
  della retribuzione media percepita durante il periodo di
  lavoro.
     4.  In caso di adozione o di affidamento preadottivo, alle
  lavoratrici che rientrano in una delle ipotesi di cui al comma
  1 si applica la disciplina di cui all'articolo 6 della legge 9
  dicembre 1977, n.903.