1.  Ferma restando l'erogazione dei servizi di avviamento
  al lavoro da parte delle strutture pubbliche cui è attribuita
  dalle leggi vigenti e, in quanto istituiti ai sensi del comma
  2 dell'articolo 5 e della lettera  b)  del comma 1
  dell'articolo 8, da parte degli uffici decentrati dell'ente
  regionale per la formazione e l'impiego, e fermo restando,
  altresì, quanto previsto dai commi 2, 3 e 4 dell'articolo 8,
  il divieto di esercizio della mediazione privata in tema di
  collocamento della manodopera stabilito dall'articolo 11 della
  legge 29 aprile 1949, n. 264, non trova applicazione nei casi
  di mediazione posta in essere da società per azioni a quota di
  partecipazione diretta e maggioritaria della regione, il cui
  atto costitutivo preveda tale mediazione come esclusivo
  oggetto sociale.  Tale divieto non si applica, altresì, nei
  casi di mediazione posta in essere, a vantaggio anche di
  soggetti non soci né aderenti, da cooperative sociali di cui
  alla legge 8 novembre 1991, n. 381, o dalle organizzazioni del
  volontariato di cui alla legge 11 agosto 1991, n. 266,
 
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  iscritte nei rispettivi albi professionali e registri
  regionali.
     2.  L'esercizio della mediazione privata di cui al comma 1,
  da svolgere secondo le modalità e alle condizioni stabilite in
  apposite convenzioni stipulate con l'ente regionale per la
  formazione e l'impiego, previo parere della sezione dell'ente
  medesimo di cui al comma 2 dell'articolo 6, e con l'esclusione
  dei settori dell'agricoltura e dell'edilizia, è gratuito nei
  confronti dei prestatori di lavoro che non svolgono funzioni
  dirigenziali o direttive.  Esso si svolge nei confronti di più
  datori di lavoro che contemporaneamente ne fruiscono, nel
  rispetto delle norme di legge e dei contratti collettivi
  applicabili e senza discriminazioni per motivi di sesso, età,
  razza, lingua, convinzioni politiche, culturali e religiose,
  né per motivi attinenti all'esercizio della libertà sindacale
  e del diritto di sciopero o relativi all'area territoriale in
  cui il prestatore di lavoro risiede.
     3.  In caso di violazione dei criteri e dei divieti di cui
  al comma 2, accertata dall'Ispettorato regionale o provinciale
  del lavoro e della massima occupazione, salva restando
  l'applicabilità delle sanzioni penali stabilite in tema di
  divieto di mediazione privata o di interposizione
  nell'attività di collocamento della manodopera, la convenzione
  di cui al comma 2 si intende risolta di diritto al momento
  della notifica dell'accertamento.  La risoluzione di diritto
  determina, ove si tratti di società per azioni di cui al comma
  1, la sopravvenuta impossibilità di conseguire l'oggetto
  sociale e si applicano le disposizioni in tema di scioglimento
  e liquidazione della società di cui alla sezione XI del capo V
  del titolo III del libro quinto del codice civile.  Ove si
  tratti degli altri soggetti di cui al comma 1, la risoluzione
  di diritto della convenzione di cui al comma 2 comporta la
  revoca dell'iscrizione agli albi professionali o registri di
  cui al comma 1.
     4.  Alle medesime condizioni di gratuità e con i medesimi
  obblighi e limiti di cui al comma 2 del presente articolo, il
  divieto della mediazione di cui al comma 1 non si applica nei
  confronti degli istituti di patronato regolarmente costituiti
 
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  e riconosciuti che, oltre all'esercizio dei compiti di cui
  all'articolo 2, secondo comma, della legge 2 aprile 1958, n.
  339, stipulino apposite convenzioni, previo parere delle
  commissioni regionali per l'impiego, con gli enti regionali
  per la formazione e l'impiego nel rispetto dei princìpi di cui
  al decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 29
  luglio 1947, n. 804, alla legge 27 marzo 1980, n. 112, ed al
  decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n.
  1017.  In caso di violazione dei limiti di applicazione e dei
  criteri di attuazione di cui al comma 2, accertata
  dall'ispettorato regionale o provinciale del lavoro, la
  convenzione di cui al presente comma si intende risolta di
  diritto al momento della notifica dell'accertamento e, salva
  restando l'applicabilità delle sanzioni penali stabilite al
  comma 3 del presente articolo, si applica la sanzione prevista
  dal secondo comma dell'articolo 6 del decreto del Capo
  provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804.
     5.  Le convenzioni di cui ai commi 2 e 4 prevedono i
  requisiti degli amministratori degli enti con i quali sono
  concluse, idonei a garantire il corretto svolgimento
  dell'attività di mediazione.  Le convenzioni stesse prevedono,
  a carico degli enti con cui sono concluse, l'obbligo di porre
  a disposizione dell'ente regionale per la formazione e
  l'impiego, anche mediante collegamento in rete con il servizio
  pubblico, tutti i dati relativi alla domanda ed all'offerta di
  lavoro in loro possesso, nonché di comunicare ciascun
  contratto stipulato agli uffici decentrati di cui al comma 2
  dell'articolo 5.  Qualora i predetti requisiti vengano meno, o
  siano ripetutamente inadempiuti gli obblighi di cui al
  presente comma, la convenzione si intende risolta di diritto
  al momento della notifica dell'accertamento di cui ai commi 3
  e 4, con le conseguenze ivi previste.
     6.  Anche in relazione a quanto disposto dal presente
  articolo, tutte le funzioni di certificazione e di controllo
  rimangono proprie del servizio regionale per la formazione e
  l'impiego e, per esso, dell'ente regionale per la formazione e
 
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  l'impiego e degli uffici decentrati di cui al comma 2
  dell'articolo 5.
     7.  Gli enti regionali per la formazione e l'impiego,
  previo parere della sezione di cui al comma 2 dell'articolo 6,
  stipulano convenzioni, definendo ruoli, modalità ed obiettivi,
  con istituti di ricerca e di progettazione nonché con istituti
  di formazione e di orientamento professionale e di servizi
  alle imprese, per la preselezione delle professionalità
  richieste e la definizione di percorsi professionali
  personalizzati.
     8.  Gli ispettori del lavoro possono farsi assistere, per
  l'espletamento dei compiti inerenti alle loro funzioni, dal
  nucleo dell'Arma dei carabinieri in servizio presso
  l'Ispettorato provinciale del lavoro, o, comunque, dalla forza
  pubblica.
     9.  Ai fini del computo del numero di dipendenti, previsto
  dal secondo periodo del comma 1 dell'articolo 25 della legge
  23 luglio 1991, n. 223, si tiene conto anche dei lavoratori
  assunti con contratto di apprendistato e con contratto di
  formazione e lavoro, nonché di quelli che hanno esercitato il
  diritto di precedenza riconosciuto dall'articolo 23, comma 2,
  della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e successive
  modificazioni.  Il datore di lavoro può differire l'adempimento
  dell'obbligo di cui al medesimo comma 1 della citata legge n.
  223 del 1991, quando, previo accertamento dell'Ispettorato
  provinciale del lavoro, su istanza del datore di lavoro,
  risulti l'indisponibilità di lavoratori in possesso della
  professionalità richiesta nella medesima circoscrizione o, se
  istituito, nel bacino territoriale del medesimo ufficio
  decentrato di cui al comma 2 dell'articolo 5 della presente
  legge, e comunque quando vi siano meno di tre lavoratori in
  possesso della professionalità richiesta.  Il datore di lavoro
  che assume senza osservare l'obbligo di cui all'articolo 25,
  comma 1, della citata legge n. 223 del 1991, è soggetto al
  pagamento della sanzione amministrativa da lire 500.000 a lire
  3 milioni per ogni lavoratore riservatario non assunto.  Nella
  ipotesi di ripetuta inosservanza gli importi delle sanzioni
 
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  medesime sono aumentati, rispettivamente, a lire 1 milione e
  lire 6 milioni.