| (Area di contrattazione).
1. Il rapporto di lavoro ed il trattamento economico
fondamentale ed accessorio degli appartenenti al ruolo unico
professionale istituito presso le pubbliche amministrazioni,
di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, con esclusione del personale indicato
all'articolo 2, comma 4, del medesimo decreto legislativo, e
di quello del comparto scuola, così come gli istituti
normativi non contemplati nella presente legge, sono definiti
in una unica, autonoma e separata area di contrattazione, alle
cui trattative partecipano l'agenzia prevista dall'articolo 50
del citato decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni, in rappresentanza delle pubbliche
amministrazioni, e rappresentanti della confederazione
sindacale professionale maggiormente rappresentativa sul piano
nazionale, ai sensi dell'articolo 19 della legge 20 maggio
1970, n. 300, e successive modificazioni, della categoria dei
professionisti dipendenti e delle organizzazioni sindacali
professionali maggiormente rappresentative sul piano nazionale
che rappresentano esclusivamente il personale appartenente al
ruolo unico professionale in ciascun comparto del pubblico
impiego. Il trattamento economico, anche di carattere
accessorio degli appartenenti alla seconda qualifica
professionale è parametrato al trattamento economico, anche di
carattere accessorio, della prima qualifica professionale ed è
disciplinato con le medesime procedure. Gli accordi sindacali
stabiliscono la misura percentuale del trattamento economico
anche di carattere accessorio attribuito agli appartenenti
alla seconda qualifica professionale.
2. In ogni singolo omogeneo settore di lavoro individuato
dai contratti di lavoro riferiti alle amministrazioni ed enti
pubblici economici, agli enti di gestione di forme
obbligatorie di previdenza ed assistenza di cui al decreto
legislativo 30 giugno 1994, n. 509, alle aziende erogatrici di
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servizi pubblici e di beni essenziali alle aziende
regionalizzate, provincializzate e municipalizzate, esercenti
pubblici trasporti, all'Ente ferrovie dello Stato SpA e alle
gestioni commissariali governative e agli enti ed aziende
indicati al comma 5 dell'articolo 73 del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni, il rapporto
di lavoro ed il trattamento economico fondamentale ed
accessorio degli appartenenti al ruolo unico professionale,
così come gli istituti normativi non contemplati nella
presente legge, sono definiti in una autonoma e separata area
di contrattazione. Alle trattative partecipano rappresentanti
delegati dalle amministrazioni o dalle associazioni che le
rappresentano nelle contrattazioni e da rappresentanti delle
organizzazioni sindacali professionali rappresentative in
esclusiva della categoria dei professionisti dipendenti in
ciascun settore omogeneo di lavoro individuato dai contratti
di lavoro stessi.
3. Il primo accordo sindacale definisce le tabelle di
equiparazione degli appartenenti al ruolo unico professionale
con riferimento alle qualifiche equipollenti nel pregresso
ordinamento, nonché i criteri di inquadramento presso le
amministrazioni di cui all'articolo 1, tenendo conto delle
posizioni giuridiche raggiunte alla data di entrata in vigore
della presente legge e facendo salvi i trattamenti economici
di miglior favore.
4. In ciascuna unità professionale delle amministrazioni
ricomprese in ciascuno dei comparti del pubblico impiego di
cui al comma 1 od in ciascuna unità professionale delle
amministrazioni, enti o aziende dei settori omogenei di lavoro
di cui al comma 2, individuati dai contratti di lavoro, i
professionisti dipendenti possono costituire proprie
rappresentanze sindacali professionali, alle quali spettano i
diritti e le prerogative di cui al titolo III della legge 20
marzo 1970, n. 300; promuovono la costituzione ed il rinnovo
di tali rappresentanze sindacali professionali le
organizzazioni sindacali professionali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale. Sono considerate
organizzazioni sindacali professionali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale le organizzazioni
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sindacali che rappresentano esclusivamente la categoria dei
professionisti dipendenti e che abbiano un numero di iscritti
non inferiore al 10 per cento degli appartenenti al ruolo
unico professionale complessivamente iscritti alle
organizzazioni sindacali professionali nell'ambito di ciascun
comparto di cui al comma 1 o di ciascun settore omogeneo di
cui al comma 2.
5. In relazione all'onere relativo all'aggiornamento
professionale obbligatorio, agli appartenenti al ruolo unico
professionale, unitamente al trattamento stipendiale annuo
lordo, è attribuita una indennità professionale per dodici
mesi, la cui misura in percentuale è stabilita in sede di
accordo sindacale nazionale e che non può eccedere, per
ciascun anno, l'ammontare annuo lordo dei rispettivi
trattamenti economici.
6. Il personale appartenente alla decima qualifica
funzionale degli enti pubblici non economici, articolata in
due livelli stipendiali differenziati, oltre l'iniziale, ai
sensi dell'articolo 14, commi 12, 13, 14 e 15, del decreto del
Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43, aggiunti
dall'articolo 13 del decreto-legge 24 novembre 1990, n. 344,
convertito, con modificazioni, dalla legge 23 gennaio 1991, n.
21, conserva tale articolazione nel ruolo unico professionale.
Per il restante personale di cui all'articolo 1, le
amministrazioni istituiscono con effetti economici decorrenti
dalla data di entrata in vigore della presente legge, due
livelli stipendiali differenziati, oltre l'iniziale, nei quali
il predetto personale che non abbia subìto alcuna sanzione
disciplinare, è inquadrato, rispettivamente, dopo sei anni e
dopo sedici anni di anzianità di servizio, a parità di
funzioni connesse con l'attività professionale esercitata,
esclusivamente per meriti conseguiti per titoli professionali,
culturali e di servizio, da valutare con cadenza annuale in
relazione alla qualifica di riferimento, sulla base di
obiettivi criteri da determinare in sede di contrattazione
nazionale con il procedimento di cui al comma 1 del presente
articolo, garantendo trasparenza nei comportamenti attuativi.
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L'ammontare del trattamento stipendiale annuo lordo dei due
livelli differenziati in aggiunta al trattamento stipendiale
del livello iniziale di professionalità e gli altri emolumenti
retributivi sono definiti in sede di contrattazione
nazionale.
7. Per il personale in servizio alla data di entrata in
vigore della presente legge, per l'accesso ai due livelli di
cui al comma 4 è sufficiente, rispettivamente, una anzianità
di sei e sedici anni di servizio riconosciuta nella qualifica,
a condizione che il dipendente non abbia subìto sanzioni
disciplinari. Gli effetti economici, da determinarsi in sede
di contrattazione nazionale, decorrono dalla data di entrata
in vigore della presente legge.
8. Per il personale dipendente degli enti pubblici non
economici già appartenenti alla prima qualifica del ruolo
professionale cessato dal servizio anteriormente al 1^ luglio
1990, la retribuzione stipendiale pensionabile sarà
rideterminata a decorrere da tale data, sulla base:
a) del trattamento economico attribuito al primo
livello stipendiale differenziato del personale della decima
qualifica funzionale del ruolo professionale degli enti
pubblici non economici di cui al comma 6 del presente
articolo, per coloro che avevano conseguito nei pregressi
ordinamenti la qualifica di dirigente od il grado IV o III o
la classe di stipendio corrispondente;
b) del trattamento economico attribuito al secondo
livello stipendiale differenziato del personale della decima
qualifica funzionale del ruolo professionale degli enti
pubblici non economici di cui al comma 6 del presente
articolo, per coloro che avevano conseguito nei pregressi
ordinamenti la qualifica di dirigente superiore o dirigente
centrale o il grado II o I o la classe di stipendio
corrispondente.
9. Ove con provvedimento di carattere generale siano
apportate variazioni alle retribuzioni pensionabili degli
appartenenti al ruolo unico professionale in servizio, al
personale destinatario della presente legge le pensioni in
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corso di godimento sono riliquidate assumendo come base la
nuova retribuzione prevista per la qualifica professionale e
per la posizione in cui l'appartenente al ruolo unico
professionale si trovava all'atto di cessazione dal servizio
ferme restando, ove previste, le condizioni di miglior favore
in godimento. Si provvede, altresì, alla riliquidazione della
pensione integrativa ogni qualvolta intervenga una variazione
nella misura della assicurazione obbligatoria percepita dal
singolo interessato. In tali ipotesi, ove all'interessato sia
stata a suo tempo liquidata in capitale una quota percentuale
del trattamento complessivo di pensione, la pensione stessa
viene riliquidata prendendo a base la nuova pensione
complessiva diminuita della medesima quota percentuale già
liquidata in capitale.
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