Onorevoli Colleghi! - Il dibattito inerente il riordino
  del sistema previdenziale pubblico ha evidenziato l'importanza
  che può assumere per tutti i cittadini una riforma di
  struttura che, tra l'altro, si ispiri per i futuri trattamenti
  a princìpi di equità.
     Ciò non toglie, tuttavia, che certe manifeste
  sperequazioni che nel tempo si sono prodotte a danno di alcune
  categorie di lavoratori non debbano essere meritevoli di
  attenzione e, conseguentemente, dell'azione riparatrice del
  legislatore.
     E' il caso dei lavoratori dipendenti del comparto della
  sanità collocati in pensione in due distinti periodi di tempo
  che hanno fruito di un diverso e penalizzante trattamento.
     Del primo gruppo fanno parte i dipendenti ospedalieri
  cessati dal servizio dal 1^ gennaio 1975 al 31 dicembre 1976,
  che non hanno ricevuto nessuna perequazione per dinamica
  salariale per la propria pensione fino al 1^ gennaio 1977 (i
  cessati dal servizio dal 1^ gennaio 1975 al 31 dicembre 1975)
  e fino al 1^ gennaio 1978 (i cessati dal servizio dal 1^
  gennaio 1976 al 31 dicembre 1976).
     Insignificante a questo fine è risultato il tentativo di
  porre rimedio all'ingiustizia operata con l'articolo 4, comma
  3, del decreto-legge 22 dicembre 1990, n. 409, convertito, con
  modificazioni, dalla legge n. 59 del 1991 che ha disposto
  aumenti del 4 per cento e del 6 per cento sulle pensioni
 
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  aventi decorrenza dal 1^ gennaio 1975 al 31 dicembre 1976,
  liquidate dagli istituti di previdenza del Ministero del
  tesoro.
     Questi pensionati oltre a subire il cosiddetto "anno di
  carenza" non hanno nemmeno ricevuto l'aumento del 15 per cento
  della pensione previsto dall'articolo 25 della legge 29 aprile
  1976, n. 177, per i cessati dal 1^ luglio 1973 al 31 dicembre
  1974.
     Si è così verificato che a parità di anzianità
  contributiva e di qualifica le pensioni aventi decorrenza
  prima e dopo il biennio 1975-1976 ricevono circa 250 mila lire
  in più al mese.
     I pensionati interessati sono stimati in circa 20 mila ed
  il costo da sostenere in circa 55 miliardi di lire per ogni
  anno.
     Del secondo gruppo fanno parte, invece, i dipendenti delle
  unità sanitarie locali cessati dal servizio dal 1^ gennaio
  1983 al 31 dicembre 1987, nei confronti dei quali non sono
  stati riconosciuti, quali emolumenti pensionabili, gli aumenti
  salariali maturati durante la vigenza contrattuale.
     Appare doveroso precisare che tali benefìci sono stati già
  riconosciuti, come facenti parte della base di calcolo per la
  pensione, ai dipendenti del Ministero della pubblica
  istruzione collocati a riposo durante la vigenza del contratto
  di lavoro 1^ gennaio 1982-31 dicembre 1984, da una sentenza
  della Corte dei conti a sezioni riunite recante i numeri
  9-10-11/QMRF/3 del 2 dicembre 1994.
     Il costo previsto per questo secondo gruppo di lavoratori
  dovrebbe essere circoscritto in circa lire 26 miliardi
  annui.
     La nuova regolamentazione che proponiamo eviterebbe il
  prodursi di un contenzioso e risponderebbe positivamente al
  disagio creatosi nella categoria.