(Denunce dei datori di lavoro). 
     1.  I datori di lavoro pubblici e privati soggetti alle
  disposizioni della presente legge sono tenuti ad inviare, ogni
  sei mesi, agli organi di cui al comma 3, un prospetto
  recante:
         a)  l'indicazione del numero complessivo del
  personale alle proprie dipendenze, distinto per unità
  produttiva, per qualifica o profilo professionale, per livello
  o fascia professionale e per sesso;
         b)  l'indicazione nominativa dei soggetti assunti
  in base alle disposizioni sul collocamento obbligatorio,
  precisando per ciascun assunto il giorno di assunzione;
         c)  in relazione ai posti disponibili per i
  soggetti di cui alla presente legge, l'indicazione delle
  mansioni e delle condizioni in cui si svolge il lavoro cui gli
  avviati al lavoro possono essere adibiti.
     2.  La denuncia di cui al presente articolo ha, a tutti gli
  effetti, valore di richiesta di avviamento al lavoro.
 
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     3.  La denuncia deve essere inviata:
         a)  dalle amministrazioni pubbliche e dagli enti
  pubblici non economici:
         1) se aventi sedi in una sola provincia, all'ufficio
  provinciale del lavoro e della massima occupazione;
         2) se aventi sedi in più province della stessa
  regione, all'ufficio regionale del lavoro e della massima
  occupazione;
         3) se aventi sedi in più regioni, al Ministero del
  lavoro e della previdenza sociale;
         b)  dalle imprese private e dagli enti pubblici
  economici, all'ufficio provinciale del lavoro e della massima
  occupazione distintamente per ciascuna unità produttiva.
  Inoltre, se aventi unità produttive in più province:
         1) all'ufficio regionale del lavoro e della massima
  occupazione, relativamente alle unità produttive che si
  trovano in province diverse della stessa regione;
         2) al Ministero del lavoro e della previdenza sociale,
  relativamente alle unità produttive che si trovano in regioni
  diverse.
     4.  I datori di lavoro, pubblici e privati, sono tenuti a
  fornire, a richiesta, alle associazioni a carattere nazionale
  aventi personalità giuridica che esercitano funzioni di
  rappresentanza e tutela dei soggetti di cui all'articolo 3,
  copia dei prospetti di cui al comma 1.
     5.  Le imprese private e gli enti pubblici economici
  possono essere autorizzati, su loro motivata e documentata
  richiesta, ad assumere in una unità produttiva un numero di
  lavoratori aventi diritto al collocamento obbligatorio
  superiore a quello prescritto, portando le eccedenze a
  compensazione del minor numero di lavoratori assunti in altre
  unità produttive.  Tale compensazione deve realizzarsi con i
  seguenti criteri:
         a)  per ogni azienda che abbia unità produttive in
  più province della medesima regione con un numero di
 
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  dipendenti compreso tra le cinque e le dieci unità la
  compensazione può essere richiesta solamente a livello
  regionale;
         b)  per ciascuna azienda che abbia unità produttive
  in più regioni con un numero di dipendenti non superiore alle
  quindici unità, la compensazione può essere richiesta a
  livello nazionale.
     6.  Gli organi competenti a rilasciare le autorizzazioni di
  cui al comma 5 devono tenere conto, oltre che delle effettive
  necessità del datore di lavoro, anche della situazione
  occupazionale dei soggetti aventi diritto al collocamento
  obbligatorio nelle località interessate.
     7.  Il comitato provinciale, secondo l'ordine di
  graduatoria, individua i prestatori di lavoro disabili in
  possesso delle caratteristiche soggettive che corrispondono a
  quelle dei posti di lavoro di cui al comma 1, lettera
  c).
     8.  Qualora il datore di lavoro ritenga non idoneo il
  prestatore di lavoro avviato, e il comitato provinciale ne
  condivida le motivazioni, il predetto comitato procede ad un
  nuovo avviamento.