(Assunzioni). 
     1.  L'assunzione al lavoro si considera avvenuta all'atto
  della presentazione del disabile nella azienda alla quale è
  stato avviato.
     2.  La mancata presentazione entro quindici giorni dalla
  comunicazione dell'avvenuto avviamento al lavoro costituisce
  rinunzia allo stesso, se non giustificata.
     3.  Anche in deroga alle vigenti disposizioni, le imprese
  private e gli enti pubblici economici possono avanzare
  richiesta nominativa per l'assunzione dei lavoratori con una
  residua capacità lavorativa non superiore al 30 per cento che
  risultino di difficile collocazione o provenienti dalle
  attività di cui all'articolo 10.