EMILIO DELBONO,  Relatore.  Si tratta ovviamente di un
  punto che potrebbe creare qualche apprensione.  In realtà,
  questa legge disciplina in generale il rapporto tra il socio e
  la cooperativa quando il socio presta un'attività lavorativa.
  Nelle cooperative sociali, sia di tipo A che di tipo B, cioè
  quelle di inserimento lavorativo, ovviamente il rapporto è una
  prestazione di lavoro e la legge non interviene né abrogando
  né comprimendo la legislazione  ad hoc  esistente in
  materia di cooperazione sociale, cioè la legge n. 381 del
  1991, né tantomeno interviene nel merito, perché, nonostante
  quanto si è detto in precedenza, la legge fa riferimento alla
  contrattazione collettiva.  La contrattazione collettiva esiste
  nella cooperazione sociale e prevede, appunto, per la
  cooperazione sociale una disciplina assolutamente particolare:
  pensate al salario di ingresso, ai trattamenti minimi, che
  tengono conto dei soci lavoratori cosiddetti normodotati e dei
  soci lavoratori svantaggiati, come prevede la legge n. 381 del
  1991.  Questa legge non incide in alcun modo su quanto già
  accade in termini di contrattazione collettiva e per quanto
  riguarda la materia disciplinata dalla legge n. 381.  Non
  esiste alcun rischio in tale direzione, per cui l'emendamento
  è da definirsi assolutamente specioso.