ANTONINO LO PRESTI.  Mi ero ripromesso di tornare sul
  termine "complessivo". "Trattamento economico complessivo"
  significa che oltre allo stipendio base, che evidentemente è
  di un certo livello, può essere di un certo tipo, la
  cooperativa, proprio in virtù delle prerogative che le vengono
  riconosciute, nella gestione del rapporto con il socio
  lavoratore, dal regolamento che dovrà varare, può prevedere
  per esempio degli emolumenti che hanno una natura compensativa
  del rapporto di lavoro ma che in realtà vengono sussunti sotto
  uno schema e sotto un profilo diverso, quale potrebbe essere,
  per esempio, il rimborso spese, essendo il socio lavoratore
  anche soggetto che partecipa alla gestione della
  cooperativa.
     Evidentemente adottare questo trucco, cioè gravare gli
  stipendi, gli emolumenti di voci non retributive ma che poi
  nella sostanza tali sarebbero, significa alterare il corretto
  rapporto che deve sussistere tra datore di lavoro e
  lavoratore, significa di fatto violare le normative che
  impongono, per esempio, l'applicazione dei parametri
  contributivi su uno stipendio interamente inteso.  Per tale
  ragione, è opportuna l'abrogazione del termine "complessivo",
  che, come dicevo poc'anzi, aggrava e crea situazioni di
  disparità di trattamento e di incertezza nell'ambito di quello
  che deve essere invece un rapporto assolutamente trasparente
  tra socio lavoratore e cooperativa.