(Lavoro straordinario).
     1.  Il lavoro straordinario è vietato, sia nelle
  amministrazioni e negli enti pubblici, anche territoriali, sia
  nelle aziende industriali o commerciali di qualunque natura,
  ove non abbia carattere meramente saltuario ed in assenza
  delle condizioni di cui al presente articolo.
 
                               Pag. 6
 
     2.  Si considera lavoro straordinario la prestazione
  lavorativa aggiuntiva rispetto all'orario normale giornaliero
  e settimanale previsto dal contratto collettivo di lavoro o
  dalla legge, che non superi un'ora al giorno, le sette ore
  settimanali, le venti ore mensili, salvi comunque i limiti
  annuali inferiori stabiliti dai contratti collettivi.
     3.  L'eventuale prestazione di lavoro straordinario è
  stabilita in sede contrattuale.
     4.  Il lavoro straordinario non può essere richiesto nelle
  imprese o unità produttive:
       a)  che siano interessate da riduzione o
  sospensione dal lavoro di personale dipendente o che lo siano
  state nei sei mesi precedenti, ovvero che usufruiscano di
  altre forme di riduzione di orario, quali quelle definite da
  contratti di solidarietà;
       b)  nelle quali alcuni dipendenti fruiscano di
  trattamento ad integrazione salariale, salvo l'accertamento da
  parte dell'ispettorato del lavoro dell'impossibilità
  tecnico-organizzativa di riutilizzo dei lavoratori e delle
  lavoratrici posti in cassa integrazione o di riassunzione dei
  lavoratori e delle lavoratrici licenziati;
       c)  che impediscono ai lavoratori e alle
  lavoratrici interessati la possibilità di svolgere le funzioni
  di cura per sé e per i familiari.
     5.  Nell'ambito degli accordi contrattuali, l'esecuzione di
  lavoro straordinario è autorizzata dall'ispettorato del lavoro
  competente per territorio, al quale deve pervenire, con
  anticipo di ventiquattro ore, la richiesta del datore di
  lavoro, nella quale sia indicata, oltre al numero delle ore ed
  ai nominativi dei lavoratori interessati, la sussistenza dei
  requisiti di cui al comma 4.  Tale richiesta viene
  contestualmente comunicata alle rappresentanze sindacali
  aziendali costituite nell'impresa, unità produttiva o
  amministrativa, oppure, in mancanza di organismi locali, alle
  organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo
  in essa applicato.
 
                               Pag. 7
 
     6.  In caso di autorizzazione del lavoro straordinario il
  datore di lavoro deve comunicare alle organizzazioni sindacali
  il numero di ore autorizzate per ogni lavoratore e lavoratrice
  ed i nominativi degli stessi.
     7.  Il lavoro straordinario ha carattere volontario e il
  lavoratore che vi consente ha diritto, salve le più favorevoli
  previsioni dei contratti collettivi, a quanto previsto
  all'articolo 6, commi 1 e 4.