(Retribuzione, compensazione ed oneri
       contributivi relativi al lavoro straordinario).
     1.  L'esecuzione di lavoro straordinario comporta una
  maggiorazione retributiva comunque non inferiore al 40 per
  cento rispetto alla retribuzione di fatto del lavoro ordinario
  e non inferiore all'80 per cento nel caso di lavoro festivo o
  notturno, salve le migliori condizioni previste dai contratti
  collettivi.
     2.  La retribuzione corrispondente al lavoro straordinario
  costituisce base imponibile per i contributi sociali
  obbligatori dovuti all'Istituto nazionale della previdenza
  sociale, nonché per un ulteriore contributo, dovuto a favore
  del fondo per la disoccupazione, con aliquota del 18 per
  cento, di cui il 5 per cento a carico del lavoratore o della
  lavoratrice.
     3.  Se le ore di lavoro straordinario svolte eccedono il
  numero di quattro come media settimanale aziendale per
  dipendente, l'aliquota di cui al comma 2 è dovuta nella misura
  del 30 per cento, di cui il 5 per cento a carico del
  lavoratore o della lavoratrice.
     4.  Il lavoratore e la lavoratrice che svolgono il lavoro
  straordinario hanno diritto ad un numero di ore di permesso
  retribuito, pari alle ore di straordinario svolte, da
  usufruire entro i tre mesi successivi, anche parzialmente.  In
  tale caso il lavoratore e la lavoratrice sono tenuti a darne
  comunicazione al datore di lavoro prima dello svolgimento del
 
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  lavoro straordinario, la cui retribuzione sarà quindi
  limitata alla maggiorazione di cui al comma 1.