(Lavoro notturno).
     1.  Il lavoro notturno è consentito per fare fronte a
  servizi di interesse generale nonché ad attività di
  manutenzione o a particolari attività produttive collegate ad
  esigenze tecnologiche del ciclo continuo o a esigenze
  eccezionali e temporanee non altrimenti esperibili.
     2.  Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, con
  proprio decreto, d'intesa con le organizzazioni sindacali dei
  datori di lavoro e dei lavoratori, determina i settori e le
  attività nei quali consentire il lavoro notturno.
     3.  L'introduzione di turni di lavoro notturno è
  successivamente negoziata in sede contrattuale.
     4.  Gli eventuali accordi sindacali per l'introduzione di
  turni di lavoro notturno devono altresì prevedere:
       a)  l'alternanza dei lavoratori e delle lavoratrici
  da adibire al turno di notte, fermi restando per le
  lavoratrici i limiti al lavoro notturno stabiliti dalle leggi
  vigenti;
       b)  il diritto ad un intervallo di tempo fra un
  turno di notte e l'altro nonché il diritto ad alternare turni
  di giorno con turni di notte.  I turni di notte non possono
  superare le quattro notti consecutive, fatte salve le
  condizioni di miglior favore;
       c)  la volontarietà del lavoro notturno nonché la
  facoltà per il lavoratore che vi consente di tornare per sua
 
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  specifica richiesta o per esigenze aziendali a svolgere la
  propria attività ordinaria in ore diurne.
     5.  Per la prestazione di lavoro notturno, ancorché non
  straordinario, spetta al lavoratore una riduzione dell'orario
  di lavoro settimanale pari a un ventesimo delle ore di lavoro
  notturne prestate, salvo migliori accordi contrattuali.  Le
  stesse disposizioni si applicano in caso di lavoro festivo non
  straordinario.
     6.  Nell'ipotesi di dissenso, o di mancata sottoscrizione
  da parte di una o più rappresentanze sindacali aziendali o di
  richiesta da parte del 20 per cento dei lavoratori
  interessati, l'efficacia dell'accordo è sospensivamente
  condizionata alla sua approvazione da parte della maggioranza
  assoluta dei lavoratori attraverso consultazioni referendarie
  da svolgere secondo le modalità previste al comma 3
  dell'articolo 7.
     7.  Relativamente all'attività definita dall'articolo 5
  della legge 9 dicembre 1977, n. 903, resta fermo il divieto di
  utilizzo del personale femminile per il lavoro notturno, salva
  sua deroga mediante gli accordi sindacali aziendali di cui
  alla stessa norma di legge, da stipulare unitariamente, fermo
  restando quanto indicato al comma 6 del presente articolo.
  Anche in tale caso l'utilizzazione della singola lavoratrice
  nel lavoro notturno è subordinata al suo assenso.
     8.  E' vietato adibire al lavoro notturno le lavoratrici
  dall'inizio dello stato di gravidanza e fino al compimento del
  primo anno di età del bambino.
     9.  E' vietato adibire al lavoro notturno le lavoratrici
  che abbiano adottato bambini, o che li abbiano ottenuti in
  affidamento preadottivo, sempreché in ogni caso il bambino non
  abbia superato al momento dell'adozione o dell'affidamento i
  sei anni di età, durante i primi tre mesi successivi
  all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o
  affidataria.
     10.  Il diritto a non prestare il lavoro notturno è
  riconosciuto al padre lavoratore, anche se adottivo o
  affidatario, in alternativa alla madre lavoratrice ovvero
  quando i figli siano affidati al solo padre.