Onorevoli Colleghi! - Con la presente proposta di legge
  si propone di abolire il limite d'età di 40 anni, oltre il
  quale - oggi - non è possibile partecipare ai concorsi
  pubblici.
     Nel nostro Paese, come è noto, vi è un'altissima
  percentuale di disoccupati, di entrambi i sessi, ma il dramma
  della perdita del lavoro riguarda in modo particolarmente
  acuto i lavoratori meno giovani, spesso già sposati e con
  famiglia a carico.
     La normativa vigente impedisce l'accesso ai concorsi
  pubblici ai cittadini italiani che abbiano superato il
  quarantesimo anno d'età e, in questa situazione, rende ancor
  più difficile la ricerca di un posto di lavoro per tali
  soggetti, i quali vengono discriminati ingiustamente e, a
  parere del proponente, contro la lettera e lo spirito della
  Costituzione.
     La  ratio  del principio che si vuole abolire poteva,
  in passato, essere ricercata nel desiderio, da parte dello
  Stato, di avere dipendenti "fedeli per una vita"; ciò che oggi
  suona non soltanto anacronistico, ma perfino in contrasto con
  l'aspirazione dei responsabili della Funzione pubblica ad
  avere una sempre maggiore integrazione tra l'area del pubblico
  e del privato, in modo da elevare e meglio qualificare le
  competenze di chi opera al servizio della collettività.
  D'altra parte, con la legge n.  29 del 1979, che permette la
  ricongiunzione dei contributi versati a enti previdenziali
  diversi, è stato da molti anni superato lo stesso problema del
  minimo dei versamenti contributivi necessari all'ottenimento
  della pensione.
     Per tutte queste ragioni, è necessario intervenire
  tempestivamente al fine di eliminare queste norme di dubbia
  costituzionalità (nel momento in cui dividono i cittadini
  sulla base dell'età) e soprattutto assurdamente penalizzanti
  per quei lavoratori ultraquarantenni che - anche se in
  possesso di competenze, esperienza e capacità professionali -
  sono esclusi dalla possibilità di accedere ai concorsi
  pubblici.