(Stato giuridico).
     1.  Lo stato giuridico del personale è disciplinato con
  regolamento del Ministro dei trasporti e della navigazione
  secondo i seguenti criteri:
       a)  l'ordinamento dei dipendenti dell'Azienda deve
  articolarsi in qualifiche funzionali basate sul grado di
  professionalità.
       b)  le qualifiche professionali esistenti o da
  istituire sono ascritte nelle qualifiche funzionali in
  relazione al contenuto di professionalità e complessità del
  lavoro svolto, alle attribuzioni, alla responsabilità, al
  grado di autonomia, al livello di preparazione culturale e
  professionale richiesta, al titolo di studio posseduto;
       c)  le qualifiche funzionali sono determinate sulla
  base di valutazioni connesse ai contenuti e al grado:
         1) di difficoltà, di gravosità, di manualità o di uso
  di strumentazione tecnico-meccanica, di produttività, di
  articolazione dell'attività lavorativa, di responsabilità, di
  coordinamento e direzione, di autonomia;
         2) di preparazione culturale, di qualificazione e di
  esperienza professionale, di polivalenza;
       d)  il reclutamento del personale avviene mediante
  concorso, consistente in una valutazione obiettiva del merito
  dei candidati, accertata con prove selettive o anche per mezzo
  di corsi selettivi di reclutamento e formazione a contenuto
  teoricopratico, intesi a conferire il grado di professionalità
  necessario per la qualifica cui inerisce l'assunzione.
 
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  L'assunzione obbligatoria di appartenenti a categorie protette
  deve avvenire nel rispetto delle leggi in vigore nel settore
  del pubblico impiego.  Il possesso delle condizioni di idoneità
  psico-fisica e morale alla assunzione in servizio deve essere
  accertato sulla base di elementi obiettivamente determinati e
  con le più ampie garanzie per gli interessati;
       e)  l'assunzione definitiva deve essere sempre
  subordinata al superamento di un congruo periodo di prova
  uniforme per le medesime qualifiche;
       f)  la disciplina per il collocamento a riposo del
  personale dell'Azienda e il relativo trattamento previdenziale
  devono essere disposti in conformità della disciplina prevista
  per gli impiegati dello Stato, facendo salvi i diritti
  acquisiti;
       g)  la responsabilità per l'esercizio delle
  funzioni dirigenziali deve tener conto non solo del buon
  andamento, della imparzialità e della legittimità dell'azione
  degli uffici cui i dirigenti sono preposti, ma anche della
  rigorosa osservanza dei termini e delle altre norme di
  procedimento previste da disposizioni vigenti, nonché del
  conseguimento dei risultati dell'azione degli uffici cui i
  dirigenti stessi sono preposti;
       h)  deve essere garantita la salvaguardia delle
  posizioni giuridiche ed economiche acquisite dal personale;
       i)  la formazione e l'aggiornamento del personale
  devono essere adeguati alle esigenze di efficienza e di
  economicità dell'Azienda, avvalendosi a tal fine delle
  apposite strutture previste a livello europeo
  dall'organizzazione Eurocontrol;
       l)  in materia disciplinare deve sempre essere
  garantito al dipendente l'esercizio del diritto di difesa
  anche con l'assistenza di una associazione sindacale di
  categoria, qualora l'interessato lo richieda, nonché la
  composizione in maniera imparziale delle commissioni di
  disciplina.
     2.  Nel rispetto dei criteri di cui al comma 1 sono
 
                              Pag. 24
 
  disciplinate con regolamento del Ministro dei trasporti e
  della navigazione le seguenti materie:
       a)  le sfere di competenza e le attribuzioni dei
  dirigenti, le quali devono rispondere ad esigenze di
  organicità ed omogeneità anche al fine di assicurare una
  univoca individuazione delle relative responsabilità, nonché i
  modi di conferimento della titolarità degli organi e degli
  uffici;
       b)  i procedimenti di costituzione, di
  modificazione di stato giuridico ed estinzione del rapporto di
  lavoro;
       c)  i criteri per la determinazione delle
  qualifiche funzionali e dei profili professionali in ciascuna
  di esse comprese;
       d)  le garanzie del personale in ordine
  all'esercizio delle libertà e dei diritti fondamentali;
       e)  le responsabilità disciplinari dei dipendenti e
  il relativo procedimento;
       f)  la durata massima dell'orario di lavoro.