(Efficacia dei contratti collettivi).
     1.  I contratti collettivi nazionali producono effetti nei
  confronti di tutti i lavoratori dipendenti, pubblici o
  privati, qualora siano sottoscritti da organizzazioni
  sindacali dei lavoratori che rappresentano nel loro complesso
  almeno il 51 per cento inteso come media tra dato associativo
  e dato elettorale nel comparto o nell'area contrattuale, o
  almeno il 60 per cento del dato elettorale nel medesimo
  ambito.  Gli accordi stipulati dalle rappresentanze sindacali
  unitarie nelle unità produttive o amministrative obbligano i
  datori di lavoro alla loro osservanza nei confronti di tutti i
  lavoratori.
     2.  Ai contratti collettivi di cui al comma 1 si applicano
  le disposizioni dell'articolo 2077 del codice civile.
     3.  I contratti collettivi nazionali di cui al comma 1,
  nonché i contratti aziendali, sono immediatamente produttivi
  di effetti.
     4.  Le organizzazioni sindacali dei lavoratori
  rappresentative ai sensi dell'articolo
 
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  8 disciplinano, entro sei mesi dalla data di entrata in
  vigore della presente legge, le modalità di esercizio della
  consultazione dei lavoratori in materia di verifica risolutiva
  dei contratti di cui al comma 3, sulla base dei seguenti
  criteri:
         a)  possibilità che la richiesta di consultazione
  provenga dalle organizzazioni firmatarie dei contratti;
         b)  possibilità che la richiesta di consultazione
  provenga da una o più organizzazioni sindacali rappresentative
  o da un  quorum  significativo di rappresentanti eletti o
  di lavoratori interessati;
         c)  diritto di tutti i lavoratori di partecipare
  alla consultazione;
         d)  definizione del termine entro cui la
  consultazione deve essere richiesta e del tempo necessario per
  il suo svolgimento, che ha luogo comunque non oltre sessanta
  giorni dalla stipula del contratto, prevedendo in ogni caso un
  termine non inferiore a trenta giorni per la raccolta delle
  sottoscrizioni di cui alla lettera  b)  del presente
  comma;
         e)  chiarezza del quesito da sottoporre ai
  lavoratori;
         f)  definizione dei  quorum  di partecipazione
  e di espressione della volontà dei lavoratori, ai fini della
  validità della consultazione;
         g)  definizione delle modalità di organizzazione e
  pubblicità della consultazione;
         h)  definizione delle modalità delle operazioni di
  voto e di scrutinio, al fine di garantire la segretezza
  dell'espressione della volontà dei lavoratori.
     5.  Decorso inutilmente il termine di cui al comma 4, il
  Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentite le
  organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi
  dell'articolo 8, emana, nei tre mesi successivi, un
  regolamento contenente la disciplina della consultazione dei
  lavoratori sulla base e in coerenza con i criteri di cui al
  medesimo comma 4.
 
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     6.  Le modalità di organizzazione delle eventuali
  consultazioni dei lavoratori sono definite in sede di
  contrattazione tra le parti.