(Diritti indisponibili).
     1.  L'approvazione da parte dell'assemblea dei lavoratori
  occupati nell'unità interessata è necessaria anche nelle
  ipotesi in cui venga rinegoziato, con riferimento a uno
  specifico gruppo o settore dell'unità di lavoro, un diritto di
  origine contrattuale.
     2.  I contratti e gli accordi collettivi non possono
  disporre dei diritti soggettivi dei lavoratori.
     3.  I contratti e gli accordi collettivi non possono
  derogare alle disposizioni vigenti, salvo che queste lo
  consentano espressamente.
     4.  Sono comunque fatte salve le clausole più favorevoli ai
  lavoratori.
     5.  Salvo il caso previsto al comma 4, le clausole dei
  contratti e degli accordi collettivi difformi dalle
  disposizioni vigenti inderogabili sono sostituite di diritto
  dalle norme suddette.  I contratti e gli accordi collettivi non
  possono derogare alle clausole di contratti o di accordi
  collettivi di diverso livello, salvo che queste ultime lo
  consentano espressamente e fatte salve, comunque, le clausole
  più favorevoli ai lavoratori.
 
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     6.  Per accertare se la clausola collettiva è meno
  favorevole ai lavoratori della norma legislativa o di altra
  norma collettiva, occorre valutare la disciplina
  complessivamente disposta per il medesimo istituto.
     7.  La clausola contrattuale che introduce una disciplina
  meno favorevole ai lavoratori rispetto a quella prevista dalla
  legge non acquista efficacia se non viene ratificata mediante
  referendum  tra i lavoratori interessati con voto
  favorevole della maggioranza dei votanti.
     8.  Il nuovo contratto o accordo collettivo può essere
  rifiutato da singoli settori di lavoratori mediante
  referendum  di separazione; nei confronti dei lavoratori
  che hanno rifiutato il nuovo contratto o accordo collettivo
  continua ad applicarsi il contratto o l'accordo collettivo
  precedente.
     9.  Ai fini di cui al comma 1 s'intende per singolo settore
  di lavoratori un insieme di addetti che presenti
  caratteristiche omogenee in relazione all'oggetto, al luogo o
  al tempo della prestazione lavorativa.