(Reintegrazione nel posto di lavoro e recessione per
                        giusta causa).
     1.  All'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e
  successive modificazioni, sono aggiunti, in fine, i seguenti
  commi:
     "Il giudice del lavoro stabilisce nella sentenza o nel
  provvedimento con i quali ordina la reintegrazione del
  lavoratore nel posto di lavoro le modalità di esecuzione della
  stessa.  La non ottemperanza è punita con la pena di cui
  all'articolo 650 del codice penale e la condanna alla pena
  detentiva comporta l'applicazione della pena accessoria di cui
  all'articolo 35- bis  del codice penale.
     Al prestatore di lavoro che recede per giusta causa dal
  contratto di lavoro a tempo indeterminato compete l'indennità
  sostitutiva di preavviso, oltre a un'ulteriore indennità pari
  a quindici mensilità di retribuzione globale di fatto.  Tale
  indennità può essere ridotta sino alla metà dal giudice per
  comprovata lievità dell'inadempimento del datore di lavoro;
  può però essere aumentata sino a trenta mensilità nei casi di
  inadempimento di particolare gravità.  Nelle imprese che
  occupino più di duecento dipendenti e nei casi particolarmente
  gravi il giudice può anche disporre, in aggiunta all'indennità
  di cui sopra, il pagamento, in favore del prestatore di
  lavoro, di una somma corrispondente alla normale retribuzione
  mensile, fino al reperimento di una nuova occupazione.  La
  revoca delle dimissioni, che determina la ricostituzione
  immediata del rapporto, deve essere comunicata al datore di
  lavoro mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento
  entro sette giorni da quello delle dimissioni".
     2.  All'articolo 2118 del codice civile è aggiunto, in
  fine, il seguente comma:
     "Le dimissioni del prestatore di lavoro possono essere
  revocate con effetto retroattivo con la perdita del
  trattamento economico dal giorno delle dimissioni sino a
  quello della revoca delle stesse".