Onorevoli Colleghi! - L'opportunità di ampliare la
  disciplina sulla tutela delle lavoratrici madri nei confronti
  delle donne assunte con contratto di lavoro a tempo
  determinato oltre le ipotesi contemplate dall'articolo 17
  della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, è evidenziata dalla
  sempre maggiore diffusione di tale tipo di rapporto di lavoro,
  risultante dalle scelte legislative operate nel recente
  periodo (dalle "punte stagionali", ai contratti di formazione
  e lavoro, nonché le ulteriori ipotesi di contratto a termine
  individuate nei contratti collettivi in relazione al disposto
  dell'articolo 23, comma 1, della legge 28 febbraio 1987, n.
  56, e da ultimo anche la promozione verso il contratto di
  apprendistato).
     Anche nel settore pubblico, nonostante le maggiori
  restrizioni, resta comunque un ambito di diffusione di tale
  tipo di contratto (e solo di recente le sezioni unite della
  Cassazione - sentenza n. 1315 del 22 febbraio 1990 - hanno
  riconosciuto anche alle dipendenti pubbliche il diritto di
  avvalersi della tutela di cui all'articolo 17, secondo comma,
  della legge 30 dicembre 1971, n. 1204).
     Le condizioni storiche e sociali attuali sono quindi
  profondamente mutate rispetto a quelle che caratterizzavano il
 
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  periodo in cui fu emanata la norma in oggetto, e
  giustificavano le restrizioni ivi previste.
     Appare dunque indispensabile prevedere e regolamentare
  l'estensione del diritto all'indennità giornaliera di
  maternità ai sensi dell'articolo 15, primo comma, della legge
  30 dicembre 1971, n. 1204, anche nei confronti delle
  lavoratrici attualmente escluse ai sensi del citato articolo
  17.  Tale diritto viene pertanto esteso nell'ipotesi di
  rapporto di lavoro, anche se già esaurito, che sia durato
  almeno 78 giorni nei dodici mesi precedenti l'inizio del
  periodo.
     Altrettanto importante è l'estensione della tutela nei
  confronti delle lavoratrici che siano sospese oppure assenti
  senza diritto alla retribuzione, come nel caso di aspettative
  per cariche sindacali oppure per cariche elettive, oltre i
  casi già previsti dal citato articolo 17.
     L'estensione dell'articolo 6 della legge 9 dicembre 1977,
  n. 903, relativo alla tutela nell'ipotesi di adozione, e alle
  correlative ipotesi di affidamento preadottivo e provvisorio,
  secondo l'orientamento espresso dalla Corte costituzionale,
  risponde al principio di equiparazione di tale situazione alla
  maternità naturale.
     Inoltre sembra opportuno prevedere il diritto alla proroga
  del termine finale del rapporto, in caso di lavoratrice
  assunta con contratto di formazione e lavoro oppure di
  apprendistato, qualora l'assenza obbligatoria per maternità
  superi tale termine.  Allo stato attuale, solo un parere
  espresso dal Ministro del lavoro e della previdenza sociale
  (messaggio telex del 13 aprile 1986) consente alle lavoratrici
  assunte con contratto di formazione e lavoro di prolungare il
  rapporto, ma esclusivamente nell'ambito della durata massima
  dei ventiquattro mesi già stabilita dal decreto-legge 30
  ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla
  legge 19 dicembre 1984, n. 863, articolo 3.  Tale orientamento,
  pur assicurando una parziale tutela, resta irrazionale sotto
  il profilo della disparità di trattamento nei confronti delle
  ipotesi di superamento dei ventiquattro mesi, nonché sotto il
  profilo della finalità tipica del contratto, volto, come pure
  quello di apprendistato, a garantire il risultato della
  formazione effettiva.  Di conseguenza si prevede la proroga del
  contratto per la durata dell'assenza obbligatoria.
     E' sembrato opportuno, altresì, estendere alle lavoratrici
  di cui all'articolo 1 della presente proposta di disciplina
  relativa all'interruzione volontaria o terapeutica della
  gravidanza, già prevista dall'articolo 20 della legge n. 1204
  del 1971 e dall'articolo 12 del decreto del Presidente della
  Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026.