(Diritti di informazione).
     1.  Ai fini dello svolgimento delle funzioni ad essa
  attribuite, la rappresentanza unitaria deve essere
  informata:
         a)  annualmente, sulle prospettive occupazionali e
  sull'andamento delle assunzioni con modalità particolari;
         b)  ogni semestre, sui contratti di appalto e
  subappalto;
 
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         c)  sull'introduzione di innovazioni organizzative,
  nuovi macchinari o nuove tecnologie;
         d)  sull'ambiente di lavoro, sull'applicazione
  delle norme di sicurezza, sull'impiego di fattori nocivi, ogni
  volta che ciò sia necessario o che la rappresentanza unitaria
  ne faccia comunque richiesta.
     2.  I contratti collettivi specificano le materie sulle
  quali la rappresentanza unitaria deve essere consultata prima
  della adozione di eventuali misure innovative; dispongono
  altresì in ordine ad ogni eventuale integrazione degli
  obblighi di comunicazione e informazione di cui al comma 1.
     3.  Il datore di lavoro è tenuto a comunicare in via
  preventiva alla rappresentanza unitaria i criteri e le ragioni
  giustificativi della eventuale concessione a singoli
  lavoratori o a specifici gruppi di condizioni economiche e
  normative di miglior favore.  La rappresentanza unitaria
  esprime entro sette giorni il suo parere senza pregiudizio per
  i diritti e le azioni dei singoli.