(Diritti di agibilità).
     1.  I diritti di agibilità sindacale costituiscono
  l'insieme di potestà riconosciute ai lavoratori ai fini della
  formazione, della diffusione e del confronto delle loro
  posizioni sindacali.
     2.  I diritti di agibilità sindacale comprendono:
         a)  diritti di agibilità ordinaria;
         b)  diritti di agibilità straordinaria.
     3.  I diritti sindacali di agibilità ordinaria di cui alla
  lettera  a)  del comma 2 comprendono:
         a)  il diritto di costituzione all'interno, oltre
  che all'esterno, dell'unità lavorativa di organismi collettivi
  di rappresentanza dei lavoratori, sia a carattere associativo
  che elettivo, e il diritto di adesione ad essi;
         b)  il diritto di propaganda sindacale, all'esterno
  e all'interno del luogo di lavoro: diritto di pubblicizzazione
  (diritto di affissione e circolazione delle informazioni, in
  bacheca o spazio apposito, anche informatico), sia strumentale
  che verbale;
         c)  il diritto di consulenza sindacale, all'esterno
  e all'interno del luogo di lavoro;
         d)  il diritto di iniziativa: per l'apertura di
  vertenze, l'avvio di petizioni, la presentazione di liste ed
  ogni altra azione propositiva attinente a problematiche locali
  o generali riguardanti i lavoratori;
         e)  il diritto di assemblea nel luogo di lavoro:
         1) fuori dell'orario di lavoro, senza limite di ore
  complessive annue e nel limite dell'apertura del luogo di
  lavoro;
         2) in orario di lavoro, nel limite di venti ore annue
  retribuite e senza limite di ore complessive non
  retribuite;
         f)  il diritto a fruire di spazi, locali,
  attrezzature, materiali e servizi, proporzionalmente idonei,
  per lo svolgimento dell'attività sindacale;
 
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         g)  il diritto a misure di sostegno non
  direttamente onerose per la parte datoriale:
         1) il diritto a permessi non retribuiti, orari o
  giornalieri, per lo svolgimento di attività sindacale, senza
  limite complessivo;
         2) il diritto ad esoneri non retribuiti, annuali o per
  periodi inferiori continuativi, per lo svolgimento di attività
  sindacale, senza limite complessivo.
     4.  I diritti sindacali di agibilità straordinaria di cui
  alla lettera  b)  del comma 2 comprendono le misure di
  sostegno onerose per la parte datoriale:
         a)  il diritto a permessi retribuiti, orari o
  giornalieri, per lo svolgimento di attività sindacale;
         b)  il diritto ad esoneri retribuiti, annuali o
  periodici, per lo svolgimento di attività sindacale.
     5.  Le misure e le modalità di attribuzione dei permessi e
  degli esoneri retribuiti sono stabilite agli articoli 17 e
  18.