(Diritti di intervento).
     1.  I diritti di intervento sindacale costituiscono
  l'insieme delle potestà riconosciute ai lavoratori sia ai fini
  dell'informazione, confronto e formazione delle complessive
  scelte operative dell'unità lavorativa o dei superiori livelli
  territoriali di organizzazione del lavoro e dell'economia, sia
  ai fini dell'informazione, confronto e formazione delle
  specifiche scelte operative nei riguardi di particolari
  questioni di rilievo collettivo o individuale.
     2.  I diritti di intervento sindacale, a ciascun livello
  dell'organizzazione produttiva ed economica, comprendono:
         a)  il diritto di informazione sul generale
  andamento e su tutti gli aspetti non strutturalmente coperti
  da riserbo funzionale ai risultati produttivi, economici o di
  servizio, o da tutela della sfera privata;
         b)  il diritto di esame congiunto di tutte le
  normative attinenti al rispettivo livello;
         c)  il diritto di consultazione preventiva e
  successiva sugli atti attuativi delle normative e sugli atti
  dispositivi che abbiano riflessi diretti sulle condizioni dei
  lavoratori;
         d)  il diritto di convocazione in merito a
  specifici contenziosi sindacali;
         e)  il diritto di assistenza sindacale, all'esterno
  e all'interno del luogo di lavoro.