(Diritti di contrattazione).
     1.  I diritti di contrattazione sindacale costituiscono
  l'insieme delle potestà riconosciute ai lavoratori, a ciascun
  livello dell'organizzazione produttiva ed economica, ai fini
  della definizione congiunta con le controparti con il singolo
  datore di lavoro o con l'insieme dei datori di lavoro e con i
  rappresentanti pubblici locali e nazionali preposti al governo
  del processo economico e produttivo, dei rapporti economici,
  normativi ed operativi secondo i quali si svolge il loro
  lavoro.
     2.  I diritti di contrattazione sindacale, per ogni
  distinta area o categoria, comparto, intercomparto, pubblico o
  privato, e per l'intero ambito generale, riferito ad accordi
  validi per la totalità dei lavoratori dipendenti,
  comprendono:
         a)  il diritto alla contrattazione decentrata:
  aziendale, distrettuale o comprensoriale, provinciale,
  regionale;
         b)  il diritto alla contrattazione nazionale.
     3.  A ciascun livello e ambito di contrattazione sono
  devoluti dalle leggi ordinarie e dai contratti collettivi
  nazionali di lavoro o intercompartimentali o generali,
  distinti campi di disposizione dei diritti
 
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  economici e normativi dei lavoratori, attuativi ed
  integrativi dei contratti suddetti.
     4.  Il diritto alla contrattazione può essere esercitato
  articolandone l'attribuzione dei suoi specifici aspetti
  costitutivi tra i diversi momenti di aggregazione dei
  lavoratori: generalità di essi, organismi associativi,
  organismi elettivi.  In tal senso si distinguono:
         a)  il diritto di trattativa;
         b)  il diritto di sottoscrizione;
         c)  il diritto di verifica.
     5.  Il diritto di trattativa di cui alla lettera  a)
  del comma 4, attribuito congiuntamente agli organismi
  associativi ed elettivi, comprende:
         a)  il diritto alla presentazione delle
  piattaforme, anche distinte tra i vari organismi;
         b)  il diritto al confronto tramite la puntuale
  acquisizione di consensi o dissensi motivati per ogni punto
  della piattaforma sindacale e, viceversa, del datore di
  lavoro.
     6.  Il diritto di sottoscrizione di cui alla lettera
  b)  del comma 4, attribuito ad entrambe le tipologie di
  organismi, comprende: il diritto alla stipula, attribuito ai
  soli organismi elettivi, e il diritto all'adesione, riservato
  agli organismi associativi.  La stipulazione effettuata dagli
  organismi elettivi acquista effetti  erga omnes  se
  seguita da ratifica referendaria.
     7.  Il diritto di verifica di cui alla lettera  c)  del
  comma 4, attribuito alla generalità dei lavoratori,
  comprende:
         a)  il diritto di orientamento, tramite la disamina
  delle piattaforme e delle ipotesi di accordo e di contratto
  collettivo riguardanti ciascun livello di contrattazione per
  l'insieme dei lavoratori, da effettuare in assemblea generale
  dell'unità lavorativa;
         b)  il diritto di orientamento, tramite la disamina
  delle piattaforme e delle ipotesi di accordo e di contratto
  collettivo riguardanti ciascun livello di contrattazione, per
  specifiche aree o categorie di lavoratori, da effettuare nelle
  assemblee relative dell'unità lavorativa o del livello
  distrettuale-comprensoriale, nonché nel relativo coordinamento
  locale e distrettuale o comprensoriale di area o categoria;
         c)  il diritto di ratifica, tramite
  referendum,  degli accordi e dei contratti stipulati, da
  effettuare fuori dell'orario di lavoro, comunque con effetti
  decisivi per la loro entrata in vigore.