(Agibilità sindacale ordinaria: permessi
                 ed esoneri non retribuiti).
     1.  I permessi non retribuiti, su base oraria cumulabile
  per giorni o periodi di lavoro, e gli esoneri non retribuiti
  annuali, suddivisibili per ore, giorni o periodi di lavoro,
  sono concessi a rappresentanti degli organismi sindacali
  locali, territoriali e nazionali, nonché ai membri di ogni
  consiglio dei delegati di qualsiasi livello.
     2.  I periodi di permesso o di esonero non retribuiti
  utilizzati dai lavoratori chiamati a ricoprire incarichi
  sindacali locali, territoriali e nazionali, in strutture
  associative o elettive, sono considerati utili, se
  documentati, ai fini del riconoscimento del diritto e della
  determinazione della misura della pensione a carico
  dell'assicurazione generale obbligatoria di cui al regio
  decreto-legge 4 ottobre 1935, n. 1827, esuccessive
  modificazioni, nonché a carico di enti, fondi, casse e
  gestioni con forme obbligatorie di previdenza sostitutive
  dell'assicurazione predetta, o che ne comportino comunque
  l'esonero.
     3.  Durante i periodi di cui al comma 2 l'interessato, in
  caso di malattia, conserva
 
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  il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti.
     4.  Le disposizioni dei commi 2 e 3 del presente articolo
  non si applicano qualora a favore dei lavoratori siano
  previste forme previdenziali per il trattamento di pensione e
  per la malattia, in relazione all'attività espletata durante i
  periodi suddetti.
     5.  I permessi e gli esoneri non retribuiti, per giorni o
  periodi di lavoro, debbono essere preavvisati almeno
  ventiquattro ore prima della fruizione; gli esoneri non
  retribuiti, annuali o per periodi di lavoro, debbono essere
  preavvisati, rispettivamente, almeno quindici o sette giorni
  prima della fruizione.
     6.  Per i permessi non retribuiti sussiste, ove possibile e
  se richiesto da parte dal datore di lavoro, l'obbligo del
  recupero per le ore eccedenti le cento annue.