(Diritti indisponibili).
     1.  I contratti e gli accordi collettivi non possono
  disporre dei diritti soggettivi attinenti allo  status
  dei lavoratori ed alle modalità generali costitutive di
  esso.
     2.  I contratti e gli accordi collettivi non possono
  derogare alle norme di legge, salvo che queste lo consentano
  espressamente.  Le clausole dei contratti e degli accordi
  collettivi difformi dalle norme di legge
 
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  inderogabili sono sostituite di diritto dalle norme suddette.
  Sono comunque fatte salve le clausole vigenti più favorevoli
  ai lavoratori.
     3.  I contratti e gli accordi collettivi non possono
  derogare alle clausole di contratti o di accordi collettivi di
  diverso livello, salvo che queste ultime lo consentano
  espressamente e salve, comunque, le clausole più favorevoli ai
  lavoratori.  Per accertare se la clausola collettiva è meno
  favorevole ai lavoratori della norma legislativa o di altra
  norma collettiva, occorre aver riguardo alla disciplina
  complessivamente disposta per il medesimo istituto.
     4.  L'approvazione, in sede referendaria, con la
  maggioranza dei votanti e la partecipazione di almeno il 50
  per cento degli aventi diritto al voto, da parte della
  totalità dei lavoratori occupati nell'unità interessata è
  sempre specificamente necessaria nelle ipotesi in cui venga
  rinegoziato, con riferimento a uno specifico gruppo funzionale
  o area o categoria dell'unità di lavoro, o della totalità dei
  lavoratori, un diritto di origine contrattuale o venga
  comunque introdotta una nuova clausola contrattuale.
     5.  La clausola contrattuale che introduce una disciplina
  meno favorevole ai lavoratori rispetto a quella prevista dalla
  legge o da precedenti norme contrattuali non acquista
  efficacia se non viene ratificata mediante  referendum
  tra i lavoratori direttamente interessati con voto favorevole
  della maggioranza assoluta degli aventi diritto al voto.
     6.  Il nuovo contratto o accordo collettivo può essere
  rifiutato da singoli settori di lavoratori mediante
  referendum  di separazione; nei confronti dei settori dei
  lavoratori che hanno rifiutato il nuovo contratto o accordo
  collettivo continua ad applicarsi il contratto o l'accordo
  collettivo precedente.