(Divieto di  reformatio in pejus). 
     1.  E' vietata la modifica in termini peggiorativi di norme
  contrattuali o discendenti da leggi derogabili.  Ogni singola
  modifica di norme ordinarie attinenti ai rapporti lavorativi
  con altre meno favorevoli, oltre a dover essere approvata con
  il  referendum  di cui al comma 5 dell'articolo 24, deve
  comunque essere compensata con l'introduzione di norme più
  favorevoli in altri profili del rapporto di lavoro ed in
  misura tale da compensare adeguatamente le modifiche
  peggiorative introdotte.  Non possono essere considerate norme
  compensative le eventuali modalità più favorevoli per
  l'esercizio dei diritti sindacali riconosciute da contratto o
  accordi.