(Informazione, esame e consultazione).
     1.  A ciascun livello dell'organizzazione lavorativa, il
  diritto di informazione - ferme restando, da un lato, le norme
  più favorevoli previste dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, e
  successive modificazioni, in merito alla titolarità, ampiezza
  e modalità di esercizio del diritto alla trasparenza, e
  dall'altro, l'autonoma determinazione definitiva di competenza
  della parte datoriale o, ove spetti, pubblica - si estende a
  tutti gli aspetti generali e specifici, economici e normativi,
  dell'andamento del relativo ambito operativo, con la sola
  esclusione di quegli elementi ed aspetti strutturalmente
 
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  coperti da riserbo funzionale ai risultati produttivi,
  economici o di servizio, o alla tutela della sfera privata.  A
  tale scopo la parte datoriale o, ove spetti la parte pubblica,
  competente per ciascun livello di organizzazione produttiva
  fornisce, con rigorosa tempestività (ove funzionalmente
  possibile, preventivamente o contestualmente; negli altri
  casi, appena successivamente disponibile) la documentazione
  relativa sia a criteri di gestione in via di valutazione, sia
  a previsioni di bilancio e progetti operativi, sia ad atti di
  gestione adottati, sia a risultati operativi e di bilancio
  ottenuti.  Sono previsti specifici incontri informativi con
  periodicità definita dai contratti collettivi nazionali di
  lavoro.
     2.  A ciascun livello dell'organizzazione lavorativa, ferma
  restando l'autonoma determinazione definitiva di competenza
  della parte datoriale o, ove spetti, pubblica, il diritto di
  esame si applica sia ai medesimi aspetti già oggetto del
  diritto di informazione che alle normative attinenti al
  rispettivo livello di organizzazione lavorativa, con le
  medesime riserve e salvaguardie di cui al comma 1.  A tale
  scopo la parte datoriale o, ove spetti, la parte pubblica,
  competente per ciascun livello di organizzazione produttiva
  concorda, contestualmente alla comunicazione delle
  informazioni di cui al comma 1, con gli organismi sindacali di
  pari livello specifici incontri di esame congiunto, con
  periodicità, modalità e conseguenze operative definite dai
  contratti collettivi nazionali di lavoro.  Durante il periodo
  di durata dell'esame le parti datoriali o pubbliche non
  adottano provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto
  dell'esame e le strutture sindacali che vi partecipano non
  assumono sulle stesse materie iniziative conflittuali.
     3.  A ciascun livello dell'organizzazione lavorativa, ferma
  restando l'autonoma determinazione definitiva di competenza
  della parte datoriale o, ove spetti, pubblica, il diritto di
  consultazione si applica - con le medesime riserve e
  salvaguardie di cui al comma 1 - agli atti attuativi delle
  normative relative al rispettivo livello di organizzazione
  lavorativa e agli atti dispositivi che abbiano riflessi
  diretti sulle condizioni dei lavoratori sotto ogni profilo.  A
  tale scopo, la parte datoriale o, ove spetti, la parte
  pubblica, competente per ciascun livello di organizzazione
  produttiva, concorda con gli organismi sindacali di pari
  livello specifici momenti di consultazione alla conclusione
  degli incontri di esame congiunto di cui al comma 2.  Fino al
  termine del confronto, le parti datoriali o pubbliche non
  adottano provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto della
  consultazione e le strutture sindacali che vi partecipano non
  assumono sulle stesse materie iniziative conflittuali.