(Contratti, accordi e loro attuazione
                         e validità).
     1.  I contratti definiscono unitariamente le articolate
  questioni di valenza generale di un comparto, in ambito
  locale, territoriale, nazionale.
     2.  Gli accordi definiscono contenziosi particolari e
  complesse e articolate questioni di valenza specifica,
  personali o collettive; locali, territoriali, nazionali; di
  area, categoriali, compartimentali o intercompartimentali.
     3.  I contratti stipulati e ratificati dal  referendum
  tra i lavoratori interessati debbono essere attuati
  puntualmente dalle parti datoriali e dai lavoratori stessi.
  L'inosservanza contrattuale, specialmente in relazione alle
  cadenze temporali ed organizzative generali di spettanza delle
  parti datoriali, è sanzionata giudizialmente.
     4.  I contratti e gli accordi collettivi continuano a
  produrre i loro effetti anche dopo la loro scadenza o dopo
  l'eventuale disdetta, fino a che non intervenga un nuovo
  contratto o accordo collettivo.