(Divieto di atti discriminatori).
     1.  E' nullo qualsiasi patto o atto diretto a:
         a)  subordinare l'occupazione di un lavoratore alla
  condizione che aderisca o non aderisca ad una organizzazione
  sindacale ovvero cessi di farne parte;
         b)  licenziare un lavoratore, discriminarlo
  nell'assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti,
  nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti
  pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività
  sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero.
     2.  Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano altresì
  ai patti o atti diretti a fini di discriminazione politica,
  religiosa, razziale, di lingua o di sesso.
     3.  Il pretore, su domanda del lavoratore nei cui confronti
  è stata attuata la discriminazione di cui ai commi 1 e 2,
  accertati i fatti, condanna il datore di lavoro a rimuovere
  con effetto retroattivo la discriminazione di cui è stato
  fatto oggetto il dipendente.  E' nullo qualsiasi eventuale
  impegno scritto o verbale del dipendente medesimo ad
  accettare, nel caso si verifichi una qualsiasi delle possibili
  condizioni legate alle potenziali cause di discriminazione
  indicate ai commi 1 e 2, il comportamento discriminatorio
  lamentato.  Sono comunque revocabili le dimissioni anche se già
  presentate per iscritto, con qualsivoglia dizione.