(Rappresentanza sindacale unitaria).
     1.  In ogni unità produttiva avente i requisiti di cui
  all'articolo 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e
  successive modificazioni, e nelle unità amministrative
  individuate dai contratti collettivi stipulati ai sensi del
  decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
  modificazioni ed integrazioni, i lavoratori hanno diritto di
  eleggere una rappresentanza sindacale unitaria.  I contratti e
  gli accordi collettivi, stipulati dai sindacati di cui
  all'articolo 7, stabiliscono le modalità per la elezione
  garantendo l'attuazione dei seguenti princìpi:
         a)  elettorato attivo e passivo a tutti i
  lavoratori;
         b)  voto segreto su liste e con sistema
  proporzionale;
         c)  periodicità delle elezioni almeno triennale, a
  pena di decadenza in caso di mancato rinnovo entro tre mesi
  dalla scadenza.
     2.  Alle rappresentanze sindacali unitarie spettano i
  diritti di informazione, di consultazione, di indirizzo e di
  contrattazione previsti da norme di legge e da contratti
  collettivi, alle condizioni stabilite dalle medesime fonti.
     3.  La contrattazione e gli accordi di cui al comma 1
  definiscono il regolamento di funzionamento, le procedure di
  verifica nonché le sedi e le modalità di soluzione delle
  controversie.
     4.  Nelle unità che occupino fino a quindici dipendenti
  sono costituite rappresentanze unitarie interaziendali con
  modalità che sono definite dalla contrattazione collettiva di
  livello nazionale.  La contrattazione collettiva di livello
  nazionale definisce anche le modalità di esercizio delle
  funzioni delle rappresentanze unitarie interaziendali.
     5.  Nella prima fase di applicazione della presente legge,
  trascorsi sei mesi dalla data di entrata in vigore della
  stessa, il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, con
  proprio decreto, da emanare nei successivi novanta giorni,
  sentite le organizzazioni sindacali rappresentative dei
  lavoratori e dei datori di lavoro, stabilisce le modalità per
  la elezione delle rappresentanze sindacali unitarie,
  garantendo l'attuazione dei princìpi di cui al comma 1.
     6.  Il decreto ministeriale di cui al comma 5 si applica
  esclusivamente nei casi in cui i contratti collettivi di cui
  al comma 1 manchino o non rechino disposizioni sufficienti in
  relazione ai princìpi di cui al medesimo comma 1.
     7.  Le controversie, relative alle elezioni di cui al
  presente articolo, rientrano nella competenza del pretore, in
  funzione di giudice del lavoro, del luogo in cui le elezioni
  si svolgono.
     8.  Ai fini del calcolo dei dipendenti, si tiene conto dei
  lavoratori assunti a tempo indeterminato, con contratti di
  formazione lavoro e di apprendistato, e con contratti a tempo
  determinato di durata superiore a 6 mesi oppure, nel settore
  agricolo, anche per fasi lavorative significative di durata
  minore, individuate dalla contrattazione collettiva anche
  aziendale nonché dei lavoratori a domicilio utilizzati in modo
  continuativo, dei lavoratori a tempo parziale e dei lavoratori
  collocati in cassa integrazione.