(Personale e rapporti di lavoro).
     1.  L'Istituto adotta tutte le misure funzionali al proprio
  disegno organizzativo e ad una moderna politica del personale
  e gestione del rapporto di lavoro, anche al fine di
  valorizzare le risorse umane, i percorsi di carriera e la
  formazione dei dipendenti, assicurando nel contempo efficienza
  ed economicità di gestione.
     2.  I trattamenti economici e normativi del personale sono
  stabiliti con riferimento a quelli del settore assicurativo.
  Le retribuzioni dei dirigenti debbono essere costituite da una
  parte fissa, da un'indennità di funzione graduata secondo i
  diversi livelli di responsabilità e collegata all'effettivo
  svolgimento delle funzioni attribuite, nonché da un
  trattamento accessorio connesso con il conseguimento degli
 
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  obiettivi di attività prefissati dal direttore generale.  Tutte
  le controversie riguardanti il rapporto di lavoro sono
  devolute al giudice ordinario.
     3.  Ferma restando la vigente normativa in ordine alla
  determinazione del trattamento economico accessorio per i
  servizi svolti all'estero dal personale dell'Istituto, le
  indennità di servizio all'estero sono ridotte nella misura del
  10 per cento rispetto a quelle godute dai corrispondenti
  livelli della carriera diplomatica secondo la tabella di
  equiparazione in vigore.