Onorevoli Colleghi! - La presente proposta di legge
  mira sostanzialmente ad estendere la normativa sui permessi
  sindacali retribuiti ai dirigenti nazionali ed ai presidenti
  provinciali dell'Ente nazionale per la protezione e
  l'assistenza dei sordomuti maggiormente rappresentativi delle
  persone sordomute.
     Da quanto previsto dallo statuto dei lavoratori (legge 20
  maggio 1970, n. 300), dalle norme sugli impiegati civili dello
  Stato di cui alla legge 18 marzo 1968, n. 249, dalle norme sul
  riordinamento degli enti parastatali di cui alla legge 20
  marzo 1975, n. 70, per quanto concerne lo svolgimento delle
  attività di rappresentanza e di tutela di gruppi meritevoli di
  una particolare rilevanza sociale, deriva che occorre
  giustificare e retribuire un certo numero di assenze dal
  lavoro per l'espletamento dell'incarico rappresentativo.
     Le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
  dei lavoratori di-pendenti non possono ragionevolmente
  occuparsi della rappresentanza delle persone sordomute, anche
  tenendo conto che il principio di debolezza sociale
  riconosciuto ai sordomuti è a maggior ragione evidente e
  ancora più meritevole di essere accompagnato e sostenuto.
     Quanto all'aspetto dell'estensione dei permessi retribuiti
  ai soli dirigenti nazionali e ai presidenti regionali e
  provinciali dell'Ente nazionale per la protezione e
  l'assistenza dei sordomuti, si sottolinea la particolare
  misura e ragionevolezza della previsione proprio in rapporto a
  quello specifico patrimonio di rappresentanza e tutela che è
 
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  tipico delle associazioni in parola.  Al riguardo si osserva
  che il meccanismo previsto dalla presente proposta di legge,
  basato da un lato sulla determinazione da parte del Ministero
  dell'interno del numero massimo per ciascuna associazione di
  beneficiari dei permessi retribuiti e dall'altro
  sull'individuazione annuale degli stessi a cura delle
  associazioni di appartenenza, garantisce le opportune energie
  e la necessaria trasparenza nel corretto esercizio delle
  attività in oggetto.
     La proposta di legge non prevede costi economici per il
  bilancio dello Stato e, considerando statisticamente lo stato
  del collocamento nel mondo del lavoro dei possibili
  beneficiari dei permessi retribuiti, non rappresenta neppure
  una significativa perdita di efficienza degli enti interessati
  sia per il numero modesto dei permessi, sia per il preavviso
  concesso, sia per la prevalente utilizzazione dei lavoratori
  sordomuti in mansioni a cui sono addetti contemporaneamente
  altri lavoratori.