(Interruzione di carriera). 
     1.  I dipendenti da datore di lavoro privato o pubblico con
  oltre 500 addetti, che hanno almeno cinque anni di anzianità
  aziendale, hanno diritto ad una interruzione della carriera
  lavorativa per motivi familiari fino a tre anni consecutivi.
  Durante tale periodo il dipendente mantiene la sola titolarità
  del posto di lavoro.  All'atto del ripristino del rapporto di
  lavoro, il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a corsi
  di riqualificazione professionale.  Nel periodo di interruzione
  della carriera il datore di lavoro può assumere un altro
  lavoratore con contratto a tempo determinato.