| (Lavoro straordinario).
1. Il lavoro straordinario è quello prestato in
eccedenza all'orario normale di lavoro definito nei contratti
collettivi o, in mancanza, nell'articolo 2, comma 1, ed ha un
carattere non continuativo o ricorrente.
2. Non può essere richiesto al lavoratore lavoro
straordinario eccedente il limite di 2 ore giornaliere e 6 ore
settimanali. Nelle attività di servizio e di cura delle
persone, l'entità dello straordinario e la sua scansione
devono tenere conto delle particolari esigenze degli utenti,
secondo norme definite dalla contrattazione collettiva.
3. E' attribuito all'ispettorato regionale del lavoro e
della massima occupazione ed alle rispettive sezioni
provinciali il compito di effettuare le opportune verifiche in
merito al rispetto delle norme relative al lavoro
straordinario. In caso di violazione delle norme previste da
leggi e contratti sulle modalità di svolgimento delle
prestazioni di lavoro straordinario è prevista una sanzione
amministrativa a carico del datore di lavoro di lire 500.000
per ogni caso di violazione.
4. Il lavoro straordinario non può essere richiesto nelle
imprese che, nei sei mesi precedenti, sono state interessate
da riduzioni del personale o da sospensioni delle prestazioni
con intervento della cassa integrazione guadagni, salvo
accertamento dell'ispettorato regionale del lavoro e della
massima occupazione circa l'impossibilità di utilizzare le
prestazioni dei lavoratori licenziati o sospesi, in luogo del
ricorso al lavoro straordinario.
5. Il ricorso al lavoro straordinario può essere attivato
secondo le maggiorazioni e le procedure previste dai contratti
collettivi di lavoro anche aziendali. In difetto di disciplina
collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è
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ammesso soltanto previo accordo tra datore e prestatore di
lavoro.
6. Alla contrattazione collettiva è demandata la funzione
di stabilire i criteri per la maggiorazione retributiva, in
misura comunque non inferiore al 10 per cento, e la
contestuale riduzione compensativa dell'orario.
7. Alla retribuzione per lavoro straordinario non si
applicano le agevolazioni contributive per sgravi e
fiscalizzazioni.
8. La richiesta di lavoro straordinario deve essere
preceduta, almeno 24 ore prima della sua effettuazione, da una
comunicazione alle rappresentanze sindacali aziendali e
territoriali maggiormente rappresentative contenente
l'indicazione del numero delle ore richieste e dei lavoratori
interessati.
9. L'effettuazione di lavoro straordinario può essere
disposta unilateralmente dal datore di lavoro, per un periodo
non superiore a 3 giornate lavorative, quando ciò sia
indispensabile in ragione di eventi eccezionali ed
imprevedibili oppure comportanti rischio di danno grave alle
persone o agli impianti. In quest'ultimo caso possono essere
superati i limiti di cui al comma 2 del presente articolo ed
al comma 5 dell'articolo 2.
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