(Salute e sicurezza dei lavoratori notturni).
       1.  Il lavoratore notturno ha diritto di essere
  informato, anche tramite suoi rappresentanti, circa i rischi
  per la salute e la sicurezza derivanti dallo svolgimento del
  lavoro notturno, prima di esservi adibito, e circa le misure
  necessarie per la prevenzione di eventuali danni alla
  salute.
     2.  I lavoratori adibiti al lavoro notturno devono essere
  sottoposti, a cura ed a spese del datore di lavoro, per il
  tramite del medico competente:
         a)  ad accertamenti preventivi intesi a constatare
  l'assenza di controindicazioni al lavoro notturno, cui sono
  adibiti;
         b)  ad accertamenti periodici almeno ogni due anni
  per controllare il loro stato di salute.
     3.  I lavoratori notturni che hanno subìto menomazioni, con
  effetti invalidanti per più di 20 giorni, in ragione dello
  svolgimento di lavoro notturno, hanno diritto ad essere
  assegnati a turni diurni vacanti e conformi alla
  qualificazione professionale dei medesimi.
 
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     4.  Il datore di lavoro è tenuto a garantire ai lavoratori
  notturni adeguate misure di pronto soccorso, comprese quelle
  che ne consentono il trasporto rapido in luoghi in cui possono
  ricevere cure appropriate.
     5.  Le aziende che organizzano non occasionalmente la
  propria attività con lavoro notturno devono informare le
  rappresentanze sindacali aziendali competenti, se costituite,
  in merito alle misure idonee di prevenzione.  Analoga
  informativa deve essere effettuata dalle aziende che intendono
  introdurre il lavoro notturno.
     6.  I contratti collettivi di lavoro possono prevedere
  modalità e specifiche misure di prevenzione relativamente alla
  prestazione di lavoro di particolari categorie di lavoratori,
  quali quelle individuate dalle leggi 5 giugno 1990, n. 135, e
  26 giugno 1990, n. 162.