(Variabilità dell'orario). 
     1.  Il datore e il prestatore di lavoro possono pattuire la
  variabilità, in aumento o in diminuzione, dell'orario
  giornaliero o settimanale, a discrezione del prestatore, con
  compensazione in giornata o in settimana diversa.  La
  pattuizione deve essere stipulata in forma scritta a pena di
  nullità salvo che corrisponda a previsioni contenute in un
  contratto collettivo, anche aziendale.  Nella pattuizione
  devono essere precisati i limiti della variabilità dell'orario
  ed il termine, non superiore a trenta giorni, entro il quale
  la compensazione degli aumenti o diminuzioni deve avvenire.
     2.  L'aumento di orario giornaliero o settimanale deciso
  dal lavoratore secondo la pattuizione di cui al comma 1 non
  costituisce lavoro straordinario.
     3.  In nessun caso la variazione dell'orario di cui al
  comma 1 può portare al superamento del limite di 10 ore
  giornaliere e di 45 ore settimanali.
     4.  Salva l'eventuale diversa disciplina della materia
  stabilita dai contratti collettivi, in caso di sospensione del
 
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  lavoro con diritto alla retribuzione in periodi di variazione
  dell'orario ai sensi della pattuizione di cui al comma 1, la
  retribuzione dovuta al lavoratore per il periodo di
  sospensione è commisurata all'orario settimanale medio.
     5.  L'accordo scritto di cui al comma 1 deve essere
  trasmesso in copia all'ispettorato provinciale del lavoro e
  della massima occupazione ed alle rappresentanze sindacali
  aziendali, ove costituite.