(Interventi a favore
               della riduzione dell'orario). 
     1.  Per le aziende soggette a riduzione di orario
  contrattuale, il contributo erogato dal Fondo è commisurato
 
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  all'entità della riduzione di orario e all'incremento di
  occupazione che essa consente; per ogni impresa, dato il
  numero di dipendenti effettivo dopo la riduzione di orario e
  la retribuzione oraria effettiva, si calcola il monte
  retributivo che si sarebbe rilevato per quella occupazione e
  per quella retribuzione al vecchio orario contrattuale e se ne
  calcola la differenza rispetto al monte retributivo rilevato
  col nuovo orario contrattuale; il contributo è erogato per tre
  anni, in misura decrescente per ciascun anno del triennio e
  pari rispettivamente allo 0,65 per cento, allo 0,40 per cento
  e allo 0,20 per cento della differenza così calcolata.  Il
  contributo è ripartito tra impresa e lavoratori in parti
  uguali.
     2.  Il contributo del Fondo è alternativo ai fondi per i
  contratti di solidarietà.