(Sgravi contributivi per il lavoro
                    a tempo parziale). 
     1.  A decorrere dalla data di entrata in vigore della
  presente legge, gli sgravi contributivi sono sostituiti da uno
  sgravio unico, identico per tutte le gestioni previdenziali, a
  carico del Fondo, pari al 30 per cento della contribuzione
  previdenziale obbligatoria a carico del datore di lavoro,
  qualora il lavoratore a tempo pieno opti per un regime ad
  orario ridotto, non inferiore a 16 ore settimanali, o ad un
  corrispondente orario mensile o annuale, che comporti una
  retribuzione inferiore alla media delle retribuzioni riferite
  ai più bassi livelli di inquadramento dei principali contratti
  nazionali, come stabilito con apposito decreto del Ministro
  del lavoro e della previdenza sociale, entro il limite del 10
  per cento dell'organico dell'unità produttiva interessata.
     2.  Relativamente ai contratti originariamente a tempo
  parziale, ferma restando la quota contributiva a carico del
  lavoratore, il contributo posto a carico del datore di lavoro
  è soggetto ad uno sgravio parziale, con oneri a carico del
  Fondo, nelle seguenti forme:
       a)  nella fascia ad orario ridotto con orario
  settimanale da 16 a 32 ore, ovvero con corrispondente orario
 
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  mensile o annuale, spetta una riduzione contributiva del 15
  per cento, elevata al 20 per cento per le imprese con meno di
  15 dipendenti;
       b)  nella fascia ad orario ridotto con orario
  settimanale superiore a 32 e fino a 35 ore, ovvero con
  corrispondente orario mensile o annuale, spetta una riduzione
  contributiva del 10 per cento, elevata al 15 per cento per le
  imprese con meno di 15 dipendenti.
     3.  Le disposizioni di cui al comma 2 si applicano nel
  primo quadriennio a decorrere dalla data di entrata in vigore
  della presente legge; le percentuali di riduzione contributiva
  previste vengono diminuite della metà decorsi due anni dalla
  data di entrata in vigore della presente legge.