(Congedi formativi). 
     1.  I dipendenti da datori di lavoro pubblici e privati che
  hanno prestato la loro opera nella stessa azienda per almeno 5
  anni hanno diritto a congedi formativi da 4 a 11 mesi, salve
  condizioni di miglior favore, durante i quali è conservato il
  posto di lavoro.
     2.  I congedi formativi sono concessi per il completamento
  della scuola dell'obbligo, per il conseguimento del titolo di
  studio di secondo grado, per la partecipazione ad attività
  formative diverse dai corsi professionali a carico del datore
  di lavoro.
     3.  Per la durata del congedo formativo l'impresa è
  esentata dal versamento degli oneri contributivi.  Ai
  lavoratori è data facoltà di riscatto del periodo di
  formazione ai fini della pensione, come previsto all'articolo
  24 della presente legge.
     4.  Il lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a
  percepire nel periodo del congedo una anticipazione erogata
  dall'ente previdenziale cui il lavoratore è iscritto secondo
  le modalità stabilite dal Ministro del lavoro e della
  previdenza sociale con decreti da emanare entro sei mesi dalla
  data di entrata in vigore della presente legge.
  L'anticipazione è fissata nella misura del 100 per cento della
  retribuzione non percepita in relazione al congedo e
  costituisce base imponibile ai fini dell'imposta sul reddito
  delle persone fisiche (IRPEF).  L'anticipazione è rimborsata in
  un periodo non superiore ai 5 anni dal lavoratore o dalla
 
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  lavoratrice all'ente previdenziale, con l'applicazione di un
  tasso di interesse pari alla variazione dei prezzi al consumo
  accertata dall'Istituto nazionale di statistica, verificatasi
  nel periodo di riferimento.
     5.  L'impresa, ai sensi dell'articolo 1, secondo comma,
  lettera  b),  della legge 18 aprile 1962, n. 230, può
  sostituire, per la durata del congedo, il lavoratore in
  congedo formativo con altri dipendenti assunti con contratto a
  termine.