(Misure a sostegno della flessibilità
                         di orario).
     1.  Al fine di promuovere e incentivare forme di
  articolazione della prestazione lavorativa volte a conciliare
  tempo di vita e di lavoro, nell'ambito del Fondo per
  l'occupazione di cui all'articolo 1, comma 7, del
  decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
  modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, è destinata
  una quota fino a lire 40 miliardi annue a decorrere dall'anno
  1999, al fine di erogare contributi, di cui almeno il 50 per
  cento destinato ad imprese fino a cinquanta dipendenti, in
  favore di aziende che applichino accordi contrattuali che
  prevedono azioni positive per la flessibilità, ed in
  particolare:
         a)  progetti articolati per consentire alla
  lavoratrice madre o al lavoratore padre, anche quando uno dei
  due sia lavoratore autonomo, ovvero quando abbiano
 
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  in affidamento o in adozione un minore, di usufruire di
  particolari forme di flessibilità degli orari e
  dell'organizzazione del lavoro, tra cui  part time
  reversibile, telelavoro e lavoro a domicilio, orario
  flessibile in entrata o in uscita, banca delle ore,
  flessibilità sui turni, orario concentrato, con priorità per i
  genitori che abbiano bambini fino ad otto anni di età o fino a
  dodici anni, in caso di affidamento o di adozione;
         b)  programmi di formazione per il reinserimento
  dei lavoratori dopo il periodo di congedo;
         c)  progetti che consentano la sostituzione del
  titolare di impresa o del lavoratore autonomo, che benefici
  del periodo di astensione obbligatoria o dei congedi
  parentali, con altro imprenditore o lavoratore autonomo.
     2.  Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
  sociale, di concerto con i Ministri per la solidarietà sociale
  e per le pari opportunità, sono definiti i criteri e le
  modalità per la concessione dei contributi di cui al
  comma 1.