(Sostituzione di lavoratori assenti).
     1.  L'assunzione di lavoratori a tempo determinato in
  sostituzione di lavoratori in astensione obbligatoria o
  facoltativa dal lavoro ai sensi della legge 30 dicembre 1971,
  n. 1204, come modificata dalla presente legge, può avvenire
  anche con anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di
  inizio dell'assenza, salvo periodi superiori previsti dalla
  contrattazione collettiva.
     2.  Nelle aziende con meno di venti dipendenti, per i
  contributi a carico del datore di lavoro che assume lavoratori
  con contratto a tempo determinato in sostituzione
 
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  di lavoratori assenti ai sensi degli articoli 4, 5 e 7 della
  legge 30 dicembre 1971, n. 1204, è concesso uno sgravio
  contributivo del 50 per cento.  Le disposizioni del presente
  comma trovano applicazione fino al compimento di un anno di
  età del figlio della lavoratrice o del lavoratore assente e
  per un anno dall'accoglienza del minore adottato o in
  affidamento.
     3.  Nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome di
  cui alla legge 29 dicembre 1987, n. 546, è possibile
  procedere, in caso di maternità delle suddette lavoratrici, e
  comunque entro il primo anno di età del bambino o nel primo
  anno di accoglienza del minore adottato o in affidamento,
  all'assunzione di un lavoratore a tempo determinato, per un
  periodo massimo di dodici mesi, con le medesime agevolazioni
  di cui al comma 2.