(Misure a sostegno
                della flessibilità d'orario).
     1.  Al fine di promuovere e incentivare forme di
  articolazione della prestazione lavorativa volte a conciliare
  tempo di vita e di lavoro, nell'ambito del Fondo per
  l'occupazione di cui all'articolo 1, comma 7, del
  decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
  modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, è destinata
  una quota fino a lire 40 miliardi a decorrere dall'anno 1999,
  al fine di erogare contributi, di cui almeno il 50 per cento
  destinato ad imprese fino a cinquanta dipendenti, in favore di
  aziende che applichino accordi contrattuali che prevedono
  azioni positive per la flessibilità, ed in particolare:
         a)  progetti articolati per consentire alla
  lavoratrice madre o al lavoratore padre, anche quando uno dei
  due sia lavoratore autonomo, ovvero quando abbiano in
  affidamento o in adozione un minore, di usufruire di
  particolari forme di flessibilità degli orari e
  dell'organizzazione del lavoro, come  part time
  reversibile, telelavoro e lavoro a casa, orario flessibile in
  entrata o in uscita, banca delle ore, flessibilità sui turni,
  orario concentrato, con priorità per i genitori che abbiano
  bambini fino ad otto anni di età;
         b)  programmi di formazione per il reinserimento
  dei lavoratori dopo il periodo di congedo.
     2.  Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
  sociale, di concerto con i Ministri per la solidarietà sociale
  e per le pari opportunità, sono definiti i criteri e le
  modalità per la concessione dei contributi di cui al comma
  1.