(Sostituzione di lavoratori assenti
                   per congedi parentali).
     1.  L'assunzione di lavoratori a tempo determinato in
  sostituzione di lavoratoriin astensione obbligatoria e
  facoltativa dal lavoro ai sensi della legge 30 dicembre 1971,
  n. 1204, può avvenire anche con anticipo fino ad un mese
  rispetto al periodo di inizio dell'assenza.
 
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     2.  Nelle aziende con meno di venti dipendenti, per i
  contributi a carico del datore di lavoro che assume lavoratori
  con contratto a tempo determinato in sostituzione di
  lavoratori assenti ai sensi degli articoli 4, 5 e 7 della
  legge 30 dicembre 1971, n. 1204, è concesso uno sgravio
  contributivo del 50 per cento.  Le disposizioni del presente
  comma trovano applicazione fino al compimento di un anno di
  età del figlio della lavoratrice o del lavoratore assente.
     3.  Nelle imprese in cui operano lavoratrici autonome di
  cui alla legge 29 dicembre 1987, n. 546, è possibile
  procedere, in caso di maternità delle suddette lavoratrici, e
  comunque entro il primo anno di età del bambino,
  all'assunzione di un lavoratore a tempo determinato, per un
  periodo massimo di 12 mesi, con le medesime agevolazioni di
  cui al comma 2.