(Congedi per eventi e cause particolari).
     1.  La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un
  permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso
  di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di
  un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la
  stabile convivenza con il lavoratore e la lavoratrice risulti
  da certificazione anagrafica.  In alternativa, nei casi di
  documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice
  possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di
  espletamento dell'attività lavorativa.
     2.  All'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992,
  n. 104, dopo le parole: "permesso mensile" sono inserite le
  seguenti: "coperti da contribuzione figurativa" e al comma 6
  dello stesso articolo, dopo le parole: "può usufruire" è
  inserita la seguente: "alternativamente".
     3.  I dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati con
  oltre duecentocinquanta addetti, che abbiano almeno cinque
  anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda,
  possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari,
  fra i quali le patologie individuate ai sensi del comma 5, un
  periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a
  due anni.  Durante tale periodo il dipendente conserva il posto
  di lavoro e non può svolgere attività lavorativa.  Il congedo
  non è computato nell'anzianità di servizio né ai fini
  previdenziali; il lavoratore può procedere al riscatto, ovvero
  al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i
  criteri della prosecuzione volontaria.
     4.  I contratti collettivi disciplinano le modalità di
  partecipazione agli eventuali corsi di qualificazione del
  personale che riprende l'attività lavorativa dopo la
  sospensione di cui al comma 3.
     5.  Entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore
  della presente legge, il Ministro per la solidarietà sociale,
  con proprio decreto, di concerto con i Ministri della sanità,
  del lavoro e della previdenza sociale e per le pari
  opportunità, provvede alla definizione dei criteri per la
  fruizione dei congedi di cui al presente articolo,
  all'individuazione delle patologie specifiche ai sensi del
  comma 3, nonché alla individuazione dei criteri per la
  verifica periodica relativa alla sussistenza delle condizioni
  di grave infermità del congiunto.
 
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     6.  Le disposizioni dell'articolo 33 della legge 5 febbraio
  1992, n. 104, si applicano anche qualora l'altro genitore non
  ne abbia diritto.