1.  Al momento dell'assunzione e, in ogni caso, prima
  dell'assegnazione a mansioni
 
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  che comportano l'uso di unità video, il lavoratore deve essere
  sottoposto ad una visita oculistica da eseguirsi presso medici
  specialisti delle unità sanitarie locali.
     2.  La visita di cui al comma 1 deve essere ripetuta ogni
  due anni fino al compimento da parte del lavoratore del
  quarantacinquesimo anno di età.  Per i lavoratori che abbiano
  superato tale limite la visita ha cadenza annuale.
     3.  I risultati delle visite di cui ai commi 1 e 2 devono
  essere comunicati al lavoratore e trascritti, a cura
  dell'unità sanitaria locale, sul libretto sanitario personale
  previsto dall'articolo 27 della legge 23 dicembre 1978, n.
  833.
     4.  Le spese relative alle visite di cui ai commi 1 e 2,
  nonché quelle eventualmente rese necessarie dal verificarsi di
  circostanze di carattere straordinario, sono interamente a
  carico del datore di lavoro.
     5.  Le spese relative agli occhiali che si dimostrassero
  necessari in seguito alle visite oculistiche di cui ai commi 1
  e 2, atteso che i normali occhiali non sono adatti al lavoro
  alle unità video, e le spese relative all'installazione di
  eventuali filtri e schermi filtranti da applicare all'unità
  video sono a carico del datore di lavoro.
     6.  E' vietata l'assegnazione di lavoratori affetti da
  epilessia o portatori di tumori accertati e di donne in stato
  di gravidanza a mansioni e compiti che comportino l'uso di
  unità video, senza che ciò rechi pregiudizio per la loro
  posizione lavorativa e contrattuale.  Al termine dell'assenza
  obbligatoria per maternità la lavoratrice ha diritto ad essere
  reintegrata nell'attività che svolgeva prima del cambiamento
  di mansioni e di compiti determinato dall'accertamento dello
  stato di gravidanza.
     7.  Qualora dalle visite di cui ai commi 1 e 2, o da altre
  visite eseguite da medici specialisti presso le unità
  sanitarie locali, risulti l'esistenza di pregiudizio alla
  salute fisica o psichica del lavoratore addetto ad unità
  video, le limitazioni o l'eventuale divieto di adibire il
  lavoratore a tali mansioni non possono comportare conseguenze
  sulla conservazione del posto di lavoro, sulla retribuzione e
  sulla carriera.