(Piano pluriennale del fabbisogno
                        di personale).
     1.  Ciascuna istituzione scolastica delibera
  periodicamente, su proposta del dirigente, il piano
  pluriennale del fabbisogno di personale nei limiti delle
  disponibilità assegnate dall'amministrazione ai sensi
  dell'articolo 40, commi 1 e 3, della legge 27 dicembre 1997,
  n. 449, e in coerenza con i programmi, i progetti e le
  finalità istituzionali della scuola.
 
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     2.  Il piano del fabbisogno di personale comprende:
       a)  i posti coperti dal personale incaricato a
  tempo indeterminato;
       b)  i posti da mettere a concorso;
       c)  i posti da ricoprire tramite avviamento degli
  iscritti nelle liste di collocamento;
       d)  i posti disponibili per incarico a tempo
  supplente;
       e)  i posti di sostegno per gli alunni disabili;
       f)  i posti da assegnare a contratti di prestazione
  d'opera per particolari insegnanti ed attività ai sensi
  dell'articolo 40, comma 1, della legge 27 dicembre 1997, n.
  449;
       g)  i posti da ricoprire per trasferimento ovvero
  per chiamata nominativa da altre istituzioni scolastiche.
     3.  Con la medesima delibera di cui al comma 1, il
  consiglio dell'istituzione scolastica stabilisce la
  consistenza dell'organico, la composizione oraria dei posti di
  insegnamento nel rispetto dei limiti massimi di ore di
  insegnamento fissati dal contratto collettivo nazionale di
  lavoro del comparto della scuola, la dimensione delle classi,
  i criteri di stipulazione dei contratti a tempo determinato e
  quelli per la sostituzione del personale temporaneamente
  assente, ed ogni altro elemento finalizzato alla funzionale ed
  efficiente realizzazione dell'offerta formativa ed alla
  promozione della qualità della prestazione professionale del
  personale.
     4.  Nel rispetto del codice civile e della legislazione
  vigente in materia di lavoro, l'istituzione scolastica ha
  piena autonomia nella determinazione delle modalità di
  assunzione e nella determinazione del numero e della tipologia
  di personale retribuito con proprie risorse finanziarie.  Tale
  autonomia è riconosciuta anche nel caso di assunzione od
  utilizzazione di personale che svolge funzioni di
 
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  insegnamento, di amministrazione o di supporto tecnico a
  titolo gratuito ovvero retribuito da altro ente o
  amministrazione pubblica o privata convenzionata.
     5.  La delibera periodica sul fabbisogno di personale delle
  istituzioni scolastiche è sottoposta a certificazione
  preventiva di compatibilità finanziaria da parte del dirigente
  competente, il quale decide in merito entro e non oltre trenta
  giorni dal ricevimento della stessa.  Decorso tale termine, la
  delibera si intende esecutiva.
     6.  La proposta del piano del fabbisogno di personale è
  oggetto di informazione preventiva e di eventuale esame da
  parte delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU), ove
  esistenti, ai sensi dell'articolo 47 del decreto legislativo 3
  febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni.