1.  Per la realizzazione delle iniziative volte al recupero
  socio-economico il comune di Venezia deve, entro il termine
  perentorio di novanta giorni dalla data di entrata in vigore
  della presente legge, provvedere alla redazione di un
  regolamento idoneo a fissare i criteri attraverso i quali
  concedere contributi in conto capitale o interessi per
 
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  l'attivazione di iniziative economiche nell'ambito del
  territorio comunale.
     2.  I contributi di cui al comma 1 ammontano fino al 75 per
  cento degli investimenti necessari per l'intrapresa delle
  attività.  A tale fine le società, le cooperative e le imprese,
  anche artigiane, che intendano stabilire la propria sede
  legale e la propria sede produttiva nel territorio cittadino
  devono presentare un piano aziendale e le previsioni
  produttive per i primi tre esercizi.
     3.  Il comune di Venezia, nella definizione dei criteri
  volti alla concessione di contributi, deve delineare i
  princìpi idonei a privilegiare le cooperative costituite tra i
  giovani fino ai trentacinque anni di età, nonché le società e
  le imprese che propongano dei piani di investimento idonei a
  garantire lo sviluppo di tecnologie ambientali o, comunque,
  rivolte all'applicazione nei settori industriali e agricoli
  nonché nei trasporti idonei a ridurre l'impatto inquinante dei
  processi produttivi.
     4.  Per le imprese che intendano stabilire nel comune di
  Venezia la loro sede legale e le loro sedi operative sono
  garantite, per il primo triennio di attività decorrente dal
  momento del trasferimento, agevolazioni fiscali mediante
  riduzione, sino al 50 per cento, delle aliquote di tassazione
  degli utili.
     5.  Gli utili reinvestiti nell'attività produttiva sono
  comunque detassati sino al 90 per cento.
     6.  Le imprese che hanno sede nel comune di Venezia da
  almeno un triennio alla data di entrata in vigore della
  presente legge godono dei benefìci di cui al presente
  articolo.
     7.  Le imprese che hanno sede nel comune di Venezia possono
  sottoscrivere contratti di formazione lavoro con personale di
  età fino a trentacinque anni.